什么是死海效应，公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司的愚蠢的行为容忍度不高，他们也更容易找到好的，工作能力差的员工呢？他们倾向于留着不走，他们也不太好找工作。
年头久了，他们就变成了中高层，这种现象就叫做死海效应，好员工就像死海里的水一样蒸发掉了，然后死海的盐度就会变得越来越高，正常生物不容易存活。
收别的公司蒸发的水，顺便中和或清理掉盐分
阿里巴巴走掉的8万都是好员工？留下的是差员工？是死海，公司行为都是愚蠢的？请问你公司做世界第几？
关键看的是最高层，高层正常，能力差的留再久也是底层员工
正常啦，刚成立时公司运转不正常，肯定要找一些能力强的员工。等公司运转正常了，再把能力强的工资高的员工裁掉。换成能力弱工资的员工，以达到节约成本的目的。
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收别的公司蒸发的水，顺便中和或清理掉盐分
阿里巴巴走掉的8万都是好员工？留下的是差员工？是死海，公司行为都是愚蠢的？请问你公司做世界第几？
关键看的是最高层，高层正常，能力差的留再久也是底层员工
正常啦，刚成立时公司运转不正常，肯定要找一些能力强的员工。等公司运转正常了，再把能力强的工资高的员工裁掉。换成能力弱工资的员工，以达到节约成本的目的。