找工作看征信的企业可以说很少，一般有这么几类可能会需要征信第一：银行金融机构，这类机构在一些特殊岗位是需要每年提供一次征信报告。第二：与银行业务比较多企业，如第三方征信大数据公司，贷款企业。一般都不会调查员工的征信情况，而且这些企业也不是全部，也是部分企业部分岗位需要。查询征信也算是员工背景调查一部分。所以好好爱护自己的征信，未来估计适用范围越来越广。
现在很多企业都要求提供征信报告了。更甚至有的国企还会要求看支付宝的信用分数。这个是他们参考的平时信用积累情况。属于正常。
完全不合理。企业如果要求员工提供征信报告，那你就要小心点了，因为企业有权要求你提供身份证明，学历证明，但是征信证明，不在此范围。有可能的是，企业拿着你的证件去办一些贷款啊，之类的，到时候你就惨了，这也不是没有先例，已经发生过很多事情了。比如拿员工证明去贷款，去买房。。。。。。
入职是否需要征信报告和银行流水分各种情况，
一，金融类企业，一般正式员工都需要，符合其行业特征需求，高管类的背景调查更严格。
二，世界五百强企业，部分高管人员需要
三，一般企事业，暂不需要
四，国有企事业单位，暂不需要
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找工作看征信的企业可以说很少，一般有这么几类可能会需要征信第一：银行金融机构，这类机构在一些特殊岗位是需要每年提供一次征信报告。第二：与银行业务比较多企业，如第三方征信大数据公司，贷款企业。一般都不会调查员工的征信情况，而且这些企业也不是全部，也是部分企业部分岗位需要。查询征信也算是员工背景调查一部分。所以好好爱护自己的征信，未来估计适用范围越来越广。
现在很多企业都要求提供征信报告了。更甚至有的国企还会要求看支付宝的信用分数。这个是他们参考的平时信用积累情况。属于正常。
完全不合理。企业如果要求员工提供征信报告，那你就要小心点了，因为企业有权要求你提供身份证明，学历证明，但是征信证明，不在此范围。有可能的是，企业拿着你的证件去办一些贷款啊，之类的，到时候你就惨了，这也不是没有先例，已经发生过很多事情了。比如拿员工证明去贷款，去买房。。。。。。
入职是否需要征信报告和银行流水分各种情况，
一，金融类企业，一般正式员工都需要，符合其行业特征需求，高管类的背景调查更严格。
二，世界五百强企业，部分高管人员需要
三，一般企事业，暂不需要
四，国有企事业单位，暂不需要