淡淡de幸福V7 企业问答 提了一个问题

工资一部分走公帐,一部分走私帐,如果到税务局匿名举报,对自己和公司有什么后果?

我一哥们,刚换到一家小公司里,面试的时候老板也没说工资分两次发,公帐私帐分别发一部分,而且公司一直都是这样发的。1.假设到税务局举报了,税务局会管么?2.如果税务局来查公司,会有哪些后果呢?3.公帐流水少了会影响买房么?
3条回答
兔子粥粥
2020-11-27 19:22

如果到税务机关举报,问题就大了。

我想说,这个老板心眼真好,一心为职工着想,为了员工少交税,宁愿公司多缴税。

为什么这么说呢?大家都知道,员工的工资薪金支出,可以凭工资表及转账记录据实入账,在企业所得税前扣除。现在,将员工的一部分收入转到私账支付,公司账面工资支出减少了,公司当然需要多交企业所得税。正常情况下,税率为25%。也就是说,私账支付了100万元的工资,公司要多交25万元的企业所得税,你说能不为老板的义举所感动吗?

小小笨狮子
2020-11-27 19:16

这位朋友,真诚负责地回答你的问题:

一、请你朋友放心,税务机关内部有严格地规章制度,一定会为举报人保密。

二、最好实名举报,并提供一定线索,税务机关一定会立案检查的。根据检查结果,依据《中华人民共和国征收管理法》相关规定,给予相应处罚。情节严重,达到移送条件的,移送公安部门。

三、对实名举报,税务机关会根据检查结果给予举报人一定奖金。

江南春晓
2020-11-27 19:58

工资分为公账一部分,私账一部分,对个人和公司有什么后果?

这家公司应该是家不错的公司,在2019年1月1日国家政策出台前,是自动为员工缴纳社保的。但为了降低社保的缴费基数,也不需要用这样拙劣的方式,这种做法好比就是搬石头砸自己的脚。

那么这样的做法对公司来说有什么后果呢?

1、必须设置两套账,不然私户发工资的钱怎么来?第一,有可能存在不开票收入,用私户收款,然后再用私户发工资。如果是这样被税局查到,涉及到的税种就不仅是个人所得税,还有增值税,企业所得税和附加税了。第二,用各种名义把钱转到个人账户上,然后再做工资发放。如果是大额的公转私,也会带来一定的风险。

2、公司为个人所得税的扣缴义务人,是法定义务,如果员工的工资到了交税的标准,就应该为员工代扣代缴个税,不履行义务,是公司的过错,主动帮员工规避个税,这样的公司看着挺仗义,其实很傻。

3、工资跟社保挂钩,增加的是费用,但费用可以在企业所得税税前扣除,降低应纳税所得额,企业所得税变少了。另外,私户发放的工资,也无法做到工资表上,做人工成本扣除。

对于员工来说,不管通过什么渠道发放,到手的工资并不会少,但会影响两点:

1、如果公司是按照实发工资作为缴费基数缴纳社保,不管是公司还是个人,因为缴费基数低了,所缴纳的社保费用也会降低。将来领取养老金时会受到影响。

2、私户发放的工资不能做为工资流水的证明,如果需要办理贷款,工资流水可以证明个人的还款能力。

公司的这种做法看起来是减少了社保费用的支出,为员工节省了个税,但权衡之下,这种做法给公司带来的风险更大。所以,社保移交到税务好比一把双刃剑,公司在用工上,应该优化结构,比如采用劳务派遣的方式节省社保费用,或者定岗,定员,精简结构,而不是采用如此粗暴的方法,给自己带来经营风险。

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