公司未给缴纳社保怎么维权？

现在对于不给员工缴纳社保的公司是越来越少了!特别是医疗保险、工伤保险，这种缴费额度低，但在关键时候能报销很多费用，对公司来说是非常划算的。但还是有很多公司老板故意不给员工缴纳社保，目的一是为了节省成本，二是为了逃避劳动关系。如果碰到公司没有给我们缴纳社会保险，我们应该如何维权呢?

一、如果公司未缴纳社保，我们可以要求哪些权益?

1、我们可以用“公司未依法缴纳社保”为由，被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。这个经济补偿金，就是每工作满1年，公司需要支付1个月工资的补偿金，这个月补偿金计算基数是按照解除劳动合同前12个月的平均应发工资来算。

2、如果在这之前，因为未缴纳社保，导致自己看病不能报销、怀孕生小孩不能报销、无法享受工伤保险待遇、无法在被迫离职后领取失业金等，这些损失可以一定要求公司赔偿。

3、可以要求公司补缴未缴纳社保期间的社保。公司的部分由公司承担，个人的部分自己承担。

二、我们应该通过什么渠道和方式?需要哪些证据?

当然，以上这些权益，公司不可能主动给你。还是需要我们通过相关部门去解决。

一、补缴社保可肯定是直接去社保局，这个不是去劳动仲裁，建议也不要去劳动监察大队，有点浪费时间。

二、被迫离职补偿金、公司未缴纳社保带来的损失，这些直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁，也不用去劳动监察大队，浪费时间!当然如果时间充足，也可以先去下劳动监察大队，但一定要拿到受理回执或结果，这些作为自己申请劳动仲裁的证据。

三、我们需要哪些证据?

1、证明劳动关系的证据。这个是基本条件，因为没有社保，所以要有其他能证明的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工资条、考勤打卡记录、工作记录、工作服、厂牌等一系列材料。

2、证明自己工资额度的证据。主要证明社保缴纳基数、经济补偿金、相关赔偿的计算基数和计算方式。

3、其他的基本上就没什么了，主要是公司举证。

总而言之，社保比较重要，我们一定要重视，及时维权，千万不要无所谓。

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