企业的干部和职工养老保险缴费率有区别吗？

没区别，无论是干部还是职工，大家五险一金缴费率都是一样的。目前，我们单位个人缴费的养老保险8％，医疗保险2％，失业保险是0.2％，住房公积金是12%。工伤保险0.5%和生育险0.8%都是单位为职工买，不用职工个人买。

但为什么会有的人扣得多？有的人扣得少？在扣缴费率相同的情况下，扣多扣少完全取决于个人上年度的月平均工资。上年度总收入÷12可以算出个人上年度月平均工资，这个月平均工资就是作新一年的缴费基数。

住房公积金缴费基数会设一个上、下限，一般下限不低于本市现行最低工资标准，上限不高于本市上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍。

有区别在工资高低上，企业干部尤其是中层以上干部工资均比普通职工高所以缴费也高。

从制度和道理上而言，无论是哪一家企业的干部，哪怕是企业最高级别的领导和普通职工缴费费率应都一样的，不可能也不允许两样，只不过是领导干部的工资按常规要比普通职工高，现形势下，这也是难免而正常的。那么连锁反映的是干部工资相对高，所缴纳的社保金费率同样都是按工资额最低60缴纳，显然所缴纳的数额两者也有高低，具体体现在退休后的养老金数字上，因为多缴多得嘛。

但对不同的企业效益情况下，如卷烟，电力，央企和一些垄断行业，那么这些企业的干部和员工均为工资额最高百分比300缴纳，虽然此行业领导和普通员工退休后养老金也有区别（原因也是干部工资高缴纳多），但不知要比其它普通行业的干部和普通员工退休后的养老金要高多得多，这就是命运，关键是企业长期的高效益来决定。

企业的干部和职工养老保险的缴纳费率有区别吗？这个当然是有区别的，当然如果说你所到的企业单位严格的执行社保税改的要求，并且按着自己员工本人的实际工资保证交纳社保待遇，那么肯定会有一定的区别。但是这个问题并不是绝对化的，因为有些企业单位为了降低用工成本，它往往会采取一种措施，就是按照员工的基本工资来缴纳社保待遇，那么这样一来的话，实际上可能社保的缴费基数就会发生降低的情况。

所以说也许干部和员工之间社保的费率是不相同的，但是它的差距可能会有所降低和减少。所以要是根据严格的本人实际工资来建立交纳社保待遇，那么这种情况下就不存在任何的问题，该是多少钱的工资就一定会按着多少钱的工资，来交纳社保待遇，所以说一般情况下干部相对比起员工的工资可能要从某种程度上来讲要高一些，所以说社保的基数也会更高一些。

但这个问题也并不是绝对化的，比如说像有些企业单位它可能一线工人，由于工作的时间长，由于加班的时间长，最终自己获得综合性的工资，往往还要大于一些企业单位的管理干部，这都是有可能发生的事情，所以说没有绝对化的，但是有一个前提就是你所在的企业单位一定要严格的按照你的实际工资为基数去建立社保缴费，那么这种情况下才能体现出自己工资待遇的不同社保缴费基数的不同。

在同一统筹区域内任何人之间缴费率都是相同的没有区别，不同的是缴费基数且区别还很大从60%至300%。