企业职工下岗后中断社保应该不应该补缴？

九十年代末二十世纪初，几千万国有企业职工下岗失业。

目前近三分之二的国企下岗失业人员已办理退休，绝大多数国企下岗失业人员接续了社保关系。但也有极个别的国企下岗失业人员由于生活窘迫等原因，养老保险关系至今仍处于断缴状态。

2018年后，各地均不允许补缴职工(灵活就业人员)基本养老保险。建议各地出台特殊政策，允许国企下岗失业接续、补缴基本养老保险，使国企下岗失业人员老有所养。

应该可以补交的，只要交满十五年就不要交了。

该情况涉及面较广又复杂，只能不同的情况采取不同的措施手段来对待。你能叫银行用贷款方法来解决某些下岗人员接近退休补交社保的办法，当然是好事情。

但至少目前还未听到有这方面的银行政策，再说社保机构能否同意断交社保金的下岗人员有补交前期的欠交政策也难说，可能有地方能行，也有地方会不行。

实质上所谓下岗人员中据前面的说法也分为几种。一是当时有些企业产品陈旧，暂没新产品入市畅销引得市场生机，导致企业人浮于事，为减轻企业负担，采取某些岗位员工下岗，

但企业还是以社保最低数额要求为这些下岗人员缴纳社保金和适当生活费，直至下岗人员另找到正常工作而离职，这算好的，如当初有城市的大型纺织企业就是如此。

又有一种是企业为减轻负担，对下岗人员采取买断工龄的方法，那么下岗人员与企业就完全脱离了劳动关系，自谋出路，如灵活就业方式交社保，有人后又找到了工作如保安等，自然也交了社保，只不过交费额没原企业高，而直至退休。

再一种下岗离职得到补偿后却找不到工作，虽接近退休年龄，但社保断交多年，那还得看社保机构能否有政策允许可补交，如是能的话，当然想方没法，尽一切力量通过各种途径，包括题中所说的争取银行贷款支持，也应该补交社保，毕竟人还有三分之一的路程要走。