嫖娼被拘留期间无法上班，公司以旷工处理合法吗？有何依据？

嫖娼的行为已经违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，这种情况下被拘留属于治安拘留，也就是说这个职工有了违法记录，如果在与公司签订的劳动合同中，有这一条，违法犯罪的予以开除，那么这种是直接可以开除的，而且不用给予相应的赔偿补偿，如果没有这一条，那么根据这个违法犯罪记录开除就不合适了。再一个就是按照旷工处理的话，就要看人家是否请假了，本身嫖娼的行为是治安拘留十五日以下，也就是说最多拘留十五天，也有可能是七天等等，这个时候如果请假的话，你再按照旷工去处理就不合适了。当然了，如果没有请假，那么这个就属于旷工的一种，不管是什么原因，你就是没有来上班，而且你也没有请假，公司不知道你去干什么了，所以按照旷工去处理还是比较合理合法的。如果根据劳动法的相关规定，将这个员工开除也是在情理之中。

说实话，因为嫖娼被治安拘留，只要公司的同事知道了这件事，估计这个员工本身就抬不起头，这和打架还不一样，这个本身就是很丢人的一件事情，是要被道德谴责的，所以估计这个员工如果明智的话，自己就应该主动提出辞职的。

嫖娼是违法行为，被拘留时会有一份被拘留人家属通知书，你应该通知你的家人，然后让家人去单位给你请个假。

关于依据的问题，请详细阅读你与公司签定的劳动合同，劳动合同里应该有相关规定的。

都犯法了，还要啥依据？

判刑还有剥夺政治权利终身的呢，违法犯罪的人不是普通人，不应该主张与普通人相同的权利。