降的不仅是绩效或年终奖，还有今后的基本工资水平
看看合同有没有这一条，工资根据绩效浮动。没有得话去仲裁，没可能会输。
降低基本工资合法的前提条件：
事前有跟劳动者协商，劳动者明确表示同意（有书面的更改劳动合同的附加协议）；
岗位有明确的变化（岗位名称和工作內容必須跟原崗位大不相同，同一個項目從A組轉到B組的不算崗位變化）；
調薪以後劳动者實際拿到的基本工資不能低於當地的最低薪酬標準（也就是依法扣除五險一金以後的最終數額）
但凡不符合其中一條，調崗降薪都屬於違法
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看看合同有没有这一条，工资根据绩效浮动。没有得话去仲裁，没可能会输。
降低基本工资合法的前提条件：
事前有跟劳动者协商，劳动者明确表示同意（有书面的更改劳动合同的附加协议）；
岗位有明确的变化（岗位名称和工作內容必須跟原崗位大不相同，同一個項目從A組轉到B組的不算崗位變化）；
調薪以後劳动者實際拿到的基本工資不能低於當地的最低薪酬標準（也就是依法扣除五險一金以後的最終數額）
但凡不符合其中一條，調崗降薪都屬於違法