公司三次更改劳动合同，第四次通知并清零所有工龄，我该怎么办？

您前三次解除劳动合同和改签劳动合同，公司都没有错。

依据如下：

一、因为三次改签劳动合同的时间，都是在您合同期满以后。

而劳动合同法规定，合同期满，劳动合同自动解除，公司没有违背劳动合同法，所以无需对您进行赔偿。

二、公司第二次和第三次与您签订劳动合同，都是您自愿签订的。

公司并没有逼迫和欺骗您签订劳动合同，您是在自己完全知情的情况下，自愿签订的劳动合同，所以在这一点上，公司也是没有错误的，也无需对您进行赔偿。

三、公司第四次是通过让您自己辞职的方式与公司解除劳动关系的，这说明您与公司之间的劳动合同并未到期。

所以，这次是公司方面导致合同无效而解除劳动合同。

在这种情况下，你是可以要求公司进行赔偿的。

赔偿标准如下：

因公司原因导致您提前与公司解除劳动合同后，造成了您工资收入的损失。

所以公司应该对您进行如下赔偿：

① 公司应该赔偿您合同未到期这段时间，您应得的工资收入。

② 公司还应该加付给您赔偿金，数额是您应得工资收入的25%。

首先，你要理顺自己与各公司之间的关系。

继劳动合同期满，你是与三家公司按顺序各签一次劳动合同，你与三家公司之前的关系是：

第一次签三年劳动合同，你是与航空公司存在劳动关系；

第二次签二年劳动合同，你是与A公司（即A派遣公司）存在劳动关系；

第三次签三年劳动合同，你是与B公司（B派遣公司）存在劳动关系。

也就是说，你这8年工龄不是连续工龄，即8年不是都与航空公司存在劳动关系。

在签第四次劳动合同时，B公司又变更一家派遣公司，而你不同意，此时若B公司不再与你续签劳动合同，并以劳动合同期满为由终止与你的劳动关系（即解除劳动关系），依据《劳动合同法》第四十四条第（一）款和第四十六条第（五）款规定，B公司需要支付你经济补偿。但你要知道的是就算B公司支付你经济补偿，也只补偿的在B公司的那3年，即3个月的经济补偿，而第一和第二次与此无关了。

处理方法：

一是协商。协商是解决劳资纠纷最好的方法，你先与B公司经济补偿的问题。

二是12345热线投诉处理。全国各地都有市政府热12345，专为群众排忧解难，是一个很好的平台。

三是仲裁。在协商不一致，存在争议是可以通过劳动仲裁处理。

劳动合同期满，不续签劳动合同，劳动合同终止，是否公司需要支付经济补偿主要看情形，同时谁提出不续签。

一、劳动合同期满，公司需要支付你经济补偿的。

劳动合同期满，公司提出不续签，公司需要支付你经济补偿。

二、劳动合同期满，公司不需要支付你经济补偿。

一是公司同意续签，并维持或提高劳动合同约定条件，而你提出不续签。二是你先提出不续签。

这2种情形，劳动合同期满，劳动关系终止时，公司无需支付你经济补偿。

公司多次更换不同的公司名称来续签劳动合同，我认为最目的就是把你的工龄清零。在此提醒各位，一出现这种情况，应及时提出异议，并通过法律武器来维护你的合法权益！