公司春节放假三四十天不给工资合法吗？

公司春节放长假也就是多放个把多月的时间，那是由于公司生产任务定单暂时不足的原因，年前就有这苗头，但公司已采取积极有效的措施。

科研部门对前期已开发的几种新产品正待经校对准备后，投放各生产车间加工。同时销售部门也趁春节前期的时间对有些相关联系较密切的客户进行业务需求方面的沟通，这是经常会碰到的事情。

否则，也不只是会春节后延长个把月多时间的假期，可能时间还会长。于是为了前期相关部门对生产准备做得更充分些，公司决定春节后，索性对一线车间又诸如后勤配套等部门多放个把月时间。

当然，这个把多月不出勤，工资也理所不会发，认为也是合理的。但作为公司从关心员工的生活来源出发，必要的生活费还是应该发到位的。

至于该个把月的社保问题应照缴纳不误。只不过其中个人缴纳部分暂由公司填付，以后或分二三个月在员工的工资中相应扣除。也是比较妥善解决的办法。以上个人见解。

个人公司制度是这样的制度体系也是在你同意的情况下自愿工作的，所以属于合法的！天底下所有的个人小企业我想都是这样的吧！很正常！

首先来看看正式员工和临时员工的区别，大多数企业都喜欢用临时员工，因为临时员工基本上都没有缴纳五险一金，按天开工资。可是正式员工就不同了，起码得缴纳五险一金。

那么不上班发工资吗？发，应该发。发最低生活费。

说说我们公司。

可是一般拿不到钱，为什么。因为很多公司规定，不上班是需要自己缴纳五险一金的，但是出于公司没有要求你上班，公司有责任，因此公司给你发最低生活费，可是这个最低生活费就成了抵扣你缴纳五险一金的钱了。

其实我们公司一般都是这个工资下个月发，扣一个月给你缴纳五险一金。因此只要你请假一个月就抵扣，请假两个月就自己缴钱。

其实私人企业都宁愿多花几百块钱补保险，就不愿意去缴纳五险一金，因为停社保太麻烦，申请表得递过去等等手续麻烦。

从企业角度来说，你这个月上班了就有工资，不上班了就没有创造效益，用什么发工资，缴纳五险一金就等于企业发善心。毕竟企业也要靠利润生存。

因此，我们不要去想着日薪多少，要有一个长期的饭票。一天五百块钱，那么干两天不让你来了，然后老板集几天活，再让你来，一个熊样，闲的要死，累的要死。

法定节假日是应该发工资的，比如国家规定春节放7天，那这7天是有工资的，多放的天数是可以不发工资的。国企放一个月都有工资，私企就看老板给不给了。所以都愿意进国企事业单位！