有其他方法吗?
汇算清缴前把工资发完,否则只能调增了,清缴口径是实发数,没有任何空子。
这个要具体情况具体分析,应付职工薪酬贷方余额是否需要调增关键看两个问题。
1.一个问题是是否可以在企业所得税汇算清缴之前发放,如果能在企业所得税汇算清缴之前发放,不需要调增应纳税所得额。
2.第二个问题是看应付职工薪酬的贷方对应的借方是否是损益类科目或者成本类科目,如果是损益类科目,在企业所得税汇算清缴之前没有发放,应进行企业所得税纳税调增处理。如果是成本类科目,看是否结转营业成本,如果已经结转营业成本,则需要进行纳税调增,否则不需要进行纳税调增处理。如果对应的应付职工薪酬是记入在建工程等项目,即使汇算清缴之前没有发放,也无需调增企业所得税应纳税所得额。
3.税务机关会通过数据分析比对企业应付职工薪酬数据填报是否准确进行分析判断,发现比较大的疑点问题的纳税人一般会进行预警提示。建议企业一定要按企业所得税年度汇算清缴申报表应付职工薪酬纳税调整表填报规则进行填报。
不一定,如在汇算清缴期结束前,把计提的工资薪金、奖金支付给员工,是可以在企业所得税前扣除的。
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汇算清缴前把工资发完,否则只能调增了,清缴口径是实发数,没有任何空子。
这个要具体情况具体分析,应付职工薪酬贷方余额是否需要调增关键看两个问题。
1.一个问题是是否可以在企业所得税汇算清缴之前发放,如果能在企业所得税汇算清缴之前发放,不需要调增应纳税所得额。
2.第二个问题是看应付职工薪酬的贷方对应的借方是否是损益类科目或者成本类科目,如果是损益类科目,在企业所得税汇算清缴之前没有发放,应进行企业所得税纳税调增处理。如果是成本类科目,看是否结转营业成本,如果已经结转营业成本,则需要进行纳税调增,否则不需要进行纳税调增处理。如果对应的应付职工薪酬是记入在建工程等项目,即使汇算清缴之前没有发放,也无需调增企业所得税应纳税所得额。
3.税务机关会通过数据分析比对企业应付职工薪酬数据填报是否准确进行分析判断,发现比较大的疑点问题的纳税人一般会进行预警提示。建议企业一定要按企业所得税年度汇算清缴申报表应付职工薪酬纳税调整表填报规则进行填报。
不一定,如在汇算清缴期结束前,把计提的工资薪金、奖金支付给员工,是可以在企业所得税前扣除的。