公司发工资公私混发违法吗？为什么？

这种情况在小企业很常见。员工一部分的收入由公司账账户发放，另一部分出自老板私人账户。这样做肯定是违规，严格来说也是违法的。因为这种做法使员工逃避了部分应缴纳的所得税。但是，如果企业规模不大，涉及金额不太大，一般会责令整改，可能会罚款，不至于追究法律责任。因为这样做法其实并没有侵害到国家的税收收入，老板也没有得利，员工是得利的。

5种违规发工资方式

一、虚开发票抵扣

有些公司自认为很聪明，为了“避税”将工资拆分，一部分通过公户发放，一部分需要员工找票来发工资，长此以往，势必会造成企业费用异常，那时不想引起税务局的注意都难。

二、冒用他人信息虚列工资

之前企业冒用他人身份来虚列工资，税务局或许很难稽查到；但实行新个税汇算清缴以后，一人一税号，企业再想冒用他人信息虚列工资，可要小心了！

三、大量员工零申报

注意，大量员工长期工资在3500元或5000元的，风险巨大，将面临个税稽查。

四、故意不用公司银行账户发工资

有些企业，工资全部或部分通过现金发放，虽说没有明文规定，工资不能使用现金发放，但一旦被查，这将是税务局稽查的重点。

五、补贴未申报个税

有些企业未将话补、餐补、结婚补贴、生日礼金等列入工资申报个税，造成偷税。一些公司明明支付的是劳务费，却因为无法取得发票，而变成工资发放等。

注意：如果是符合规定的误餐补助，不用缴纳个税。

1.这种情况在很多民营小微企业中比较多，就是公司生产经营过程中公私没有严格分开。因为老板总认为公司是我投资的，公司的钱就是我的钱，将公司的钱随意使用，公司账没有钱时，就直接用个人账户发工资，或者从个人账户将钱转入公司发工资。

2.公私混发工资薪金还有一种情况就是公司可能隐瞒了一部分收入，可能有一部分收入直接打入老板个人账户。这样采取一部分工资薪金公司账发放，一部分老板个人私人账户发放。

3.这种公私混发工资薪金的情况，如果仅仅属于前者，就是老板有时公司账上钱不够，老板个人借钱给公司，采取直接用老板个人账户的钱发放工资薪金，过后用公司账户的钱规划，有明确的资金往来记载，一般不会有涉税风险。如果是以偷逃国家税款为目的，则存在较大的涉税风险。

一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：企业员工的工资/奖金/劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。