有些企业是当月20号发上个月工资，属违法吗？

一、《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。〈工伤支付暂行规定〉第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于工资支付在国家层面上只要是按月支付就可以了，但是深圳有特区当地20号发上个月的工资违反当地规定，

二、劳动者可以《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同；的相关规定以单位末按时（二）未及时足额支付劳动报酬的；为原因提出解除劳动关系。并依据〈劳动合同法〉第四十六条经济补偿，，要求单位应当向劳动者支付经济补偿：

经济补偿金的标准是工作一年支付一个月的工资计算。

每月定期发放工资，很少有月末发当月的，更少有提前发一个月的

作为一名在企业工作多年的财务工作者，来谈谈这个问题。

首先可以肯定，公司次月发放上月工资是合法的，如果是隔月发就属于拖欠。

当月发当月的在企业一般是难以实现的，首先人事要统计考勤，还社保、公积金、各种扣款，补助等等，考勤做完还得发给员工确认，这些做完快的公司三到五号，慢的公司要到十几号。

然后是制作工资表，各级审核等等，所以一般企业都是在次月10号到20号发放上月薪资。

次月能准时发薪水的企业已经很不错了，别老是想着在这个问题上找事。