企业给员工按最低标准缴纳五险一金，违法吗？

企业给员工按照最低标准缴纳五险一金，也是符合劳动法、劳动合同法和社会保险法的相关规定。

第一，关于社保的缴费基数问题。

按照社保法的规定，用人单位按照职工的工资总额来缴纳社保，职工个人按照本人实际工资来作为缴费基数。但是在实际操作过程中，用人单位可以根据自己的实际情况来制定社保缴费方案，也就是确定缴费基数和缴费指数。部分企业为了减轻自己的缴费负担，不按单位的工资总额来缴费，而是按照社会平均来作为缴费基数，这样在单位不论职务高低，工资多少，都是按照社会平均工资来作为缴费基数，这样操作的结果，单位所有人的缴费标准几乎都是一样的，没有任何差别。这样的缴费方案，如果经过了职工代表大会讨论，报当地社保部门备案了就是合法的，对于职代会，很多企业也只是走了一个程序，因为大部分私营企业的职代会实际上起不到任何制约作用。

第二，关于缴费指数的问题。

即使用人单位不是按照社平工资来作为缴费基数，而是按照职工本人的实际工资来作为缴费指数，那么由于目前的缴费指数可分为300、100、60%三个缴费档次，这三个缴费档次其实也是符合我国社保缴费“上封顶，下保底”的原则的，就是如果本人实际工资超过社平公司三倍的，只能按照社平工资的三倍来缴纳，这就是“封顶”，如果本人实际工资低于社平工资60%的，必须按照社平工资的60%来缴纳。所以既然允许按照社平工资的60%来缴纳，部分企业就钻了这个政策的空子，都按照缴费基数的60%来缴纳。同样的道理，如果这个缴费方案，是报当地社保部门备案了的，同样是合法的。

第三，按照最低当来缴纳社保的影响。

用人单位按照最低档来为员工缴纳社保，说明这家单位的老板是动脑筋的，既不违反有关的法律法规，同时员工也满意，毕竟这是一家有五险一金的公司，比起那些不为员工缴纳任何社保的公司要好百倍千倍。但还是有问题的，这些问题主要体现在员工享受的社会保障方面。社保的缴费原则是缴费越多，缴费时间越长，保障越高。按照最低档来缴纳，员工虽然能享受到基本的养老、医疗、住房公积金等方面的基本保障，但是这个保障是比较低的，特别是养老保险，按照60%和300%来比较，缴费金额相差了5倍，退休后的养老金差距也是非常巨大的，最起码个人账户养老金也会相差5倍。

综上所述，用人单位按照最低档来缴纳员工的社保，是不违反相关法律精神的，但是对员工今后的养老金、住房公积金的影响是非常巨大的。

企业给员工按照最低标准缴纳五险一金，这是非法的啊！这一点必须明确，这违法了《社会保险法》的规定，法规详情还请读者到国家人力资源和社会保障部门官方网站去看，节约时间，这里就不多说。

企业要按照工资总额，包含各种补贴和奖金作为基数，按照各项基金比例如数缴纳。在具体操作上，可以按照上一年实际发生额核定。这样在时间分布上，就是一把筛子，当下发生的劳动报酬，都会推延到明年作为缴费基数，被核定收缴各项基金。

这里，就问题特别补充一点，所谓按照最低标准，应该是按照某省上年社会平均工资的60%作为缴费基数，这是针对自由职业者来说的，这类人有按照不同档次基数的自主选择权。企业是没有这个权利的。

一般的企业现在都是按最低标准给员工缴纳五险一金的，除非那些比较正规的大企业，去年是有消息说企业必须按实发工资标准来给员工缴纳社保，但一直都在拖后还没强制性的要求。

企业按最低标准缴纳五险一金我们个人扣款将会减少，老了以后拿到手的退休金也会少的，如果你的工资没有达到扣税标准，那实际每个月到手的工资是会比较多。如果你的工资达到了扣税标准，社保金额少不一定到手的工资就会多的，都有一个界限。正常都是缴纳的越多越好，相当于在投资一样。