工伤申请超过时间，如果公司有责任怎么办？

工伤申报是三十天之内，超时限工伤保险所不再受理，如因用人单位的原因造成工伤拿不到赔偿，直接通过民事诉讼要求用人单位负责赔偿。

我们当地一个实例，地级市供销社聘用的门卫上班时离岗在一旁看人家下棋，突发重疾倒地不治。因这个用人单位对工伤保险的业务不熟悉，以为这是离岗且自发重疾身亡，所以不申报工伤死亡。

待家属处理完后事达月余，才问单位有关申报工伤死亡的问题（这肯定由单位出面申报）知道单位未申报，家属到工伤保险所咨询后知道完全符合工伤死亡的认定，但超时限后工伤保险所不再受理。家属即向法院提起诉讼，要求用人单位负责赔偿这工伤死亡的数额四十余万元（这是当年的赔偿数额）。

法院裁定其当事人在上班时间工作地点内突发重疾亡故符合工伤死亡的认定条件，离岗问题用劳动纪律处理，与申报工伤死亡无关，因延误申报工伤死亡造成的损失由被告供销社负责赔偿。

所以你的问题如因用人单位造成的损失，直接通过民事诉讼来解决。

申报工伤有两个时间段，一是工伤之日起，由企业单位向保险公司，或社保申报工伤。

第二个时间段是关键的就是有可能企业单位没有买社保或保险这个时效是工伤之后一年之内，可以自行向社保或报险申请工伤，注意宜早不宜迟，拖过了这个时间段可能就难得给自己维权了！

《工伤认定办法》用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。