企业年金是什么？可以调整吗？

答案是：企业年金，通俗地说，就是企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险，也就是多了一份养老保险，必然提高企业退休人员养老金水平；

企业年金，缴费水平是可以根据企业经济状况，适当的予以调整的！

一、2004年5月，国家《企业年金试行办法》发布，明确企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

★这一点与机关事业单位职业年金不同，职业年金属于强制性补充养老保险。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。

（城镇职工养老保险体系由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，并且成为养老保险制度的重要组成部分。

二、参与人员，职工参加企业年金方案的条件。

（一）参与人员。

1.与本单位订立劳动合同并试用期满；

2.依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。

（二）运作模式，缴纳年金。

1.通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案，既前文所述自愿原则），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。

2.企业年金缴费比例一般是企业按照工资总额的8%，职工按照月工资总额的4%缴纳，全部进入个人账户。

退休后，按照约定，可以按月领取，或一次性领取，以增加养老金收入，提前退休生活水平。

★也就是说，企业缴费、个人缴费全部进入个人账户，全部都是个人收益，为个人私有财产，如果发生意外，可以继承。

（养老保险，企业缴费进入统筹账户，只有个人缴费进入个人账户）

3.缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠。

三、企业年金的重要作用。

有些人认为，企业年金是企业的一种福利。

其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；

福利体现公平，企业年金体现效率；

企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；

福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。

（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。

随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。

因此，企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟。

同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。

（二）企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。

根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。在设计年金计划时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬福利的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障计划更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障计划较单一。

建立差异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工的工作积极性，发挥自身的最大潜力，为企业的发展多做贡献。

（三）推进养老保障制度改革，建立健全保障体系。

养老保险体系这一保障方式的有效进行，关键依赖于缴费者和受益者能长期保持比较稳定的结构关系。

而现实情况是世界范围内的人口老龄化正在加速，各国养老金的供给和需求之间存在的矛盾越来越尖锐，采用提高缴费比例或延长退休年龄的办法比较被动也有很大的局限性，养老保险第一支柱存在着严重的资金缺口和支付压力。

此外，单一支柱的养老保障制度存在着责任过度集中和制度单一化的弊端，导致养老保障政策的制定和调整的难度加大，也不利于实现社会公平。

企业年金的建立有助于克服上述弊端，能够使养老金制度既有统一性和普遍性，又有灵活性和适应性。这样，就降低了国家制定和调整养老保障政策的难度，有利于养老保障制度改革的深化。

据说，实行企业年金制度的员工占职工总数的20%左右，你应该是很幸运的了，祝福你！

仅供参考。

企业年金又称职业年金。是指政府强制实施的公共养老和国家养老制度除外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力自愿建立的，为内部职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。那企业建立这个企业年金对员工对企业本身有什么好处。

第一，能够为企业树立良好形象做铺垫，吸引和留住优秀人才。企业建立企业年金，能够有限解决员工养老，医疗，工伤，抚恤等各方面的问题，有利于落实人力资源管理制度，增加市场吸引人才的竞争力。

第二，设计差异性年金制度，能够充分发挥员工的潜能。对于不同年限，不同岗位，不同贡献给予不同的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，发挥员工的最大潜能。

第三，完善现代企业制度，提高企业核心竞争力。一方面，企业年金能够充分保证员工退休的生活水平，给予一定的退休保障，增加员工的归属感跟安全感。另一方面，企业年金按照员工的能力，资历和贡献大小确定不同的缴费金额，能够使员工价值体现最大化。

企业年金一般都是企业内部自行调整跟规定的。