公司辞退孕妇的，需要支付赔偿金吗？

合法与孕妇解除劳动关系有两种情况。

1.用人单位与孕妇协商一致解除。《劳动合同法》第36条。

2.符合《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

首先说明的是员工怀孕期间公司没权开除员工，否则涉嫌违法。如果怀孕女员工严重违反了规章制度或者违法的，公司可以依照内部合理的制度进行处罚，可以调离岗位，但不能影响孕妇的健康为前提，这是对女性职工的特殊保护，没有办法。因为女性职工承担了生育后代的光荣使命。尊重女性职工，特别是孕期期间的职工是企业也是整个社会的责任。

女员工在怀孕和哺乳期间，公司是不可以辞退女员工的，否则违反劳动法，存在法律风险。赔偿金也是要双倍的。而且需得到当事人的同意。

最好的方法是双方友好协商，公司适当赔偿，员工提出离职，和平解决。