公司以个人资料不符辞退了在公司干了十年的员工是否合法？

就公司因个人资料不符辞退员工的问题要分情况对待:1.若员工姓名、履历、学历等造假，员工违背诚信原则和公司录用基础失信，公司有权辞退。 2.若个人资料不符只是借口辞退员工，员工可以依法维护自己合法权益！

依据《劳动法》、《劳动合同法》具体分析如下:

第一、可以依法向公司申请经济补偿，按照工作年限折算补偿标准，具体来说一年可以折算一个月，十年可以要求1年工资补偿。

第二、可以依法向劳动行政主管部门申诉，具体说可以向当地人机社保局申诉，维护个人合法权利。

第三、工作十年以上的，可以要求公司签订无期限合同，解决个人社保医疗等保障。

最后，法治社会要依靠法律的手段维护自己的合法权利，出现问题及时咨询律师或身边懂法律的朋友！

不同地区可能不同对待

在天津，如果十年才发现员工资料有问题，即便是员工作假了，企业如果依据这条辞退，也会被裁定违法解除的。

工作了十年，法院一般会认定，员工是胜任岗位工作的，公司设定的录用条件是为了控制员工的业绩达标，况且十年并未因资料不符给公司带来经济损失或其他问题。法院在裁定时，会认定企业有故意辞退员工倾向。

我遇到个案例也是这样 学历作假，十年工龄，企业要辞退，我咨询仲裁庭的朋友，及时制止了这种行为，就是因为我们这个学历要求，会被判定为:不是这个岗位胜任的必要要求。

首先合不合法我们先不说，反过来想为什么公司会找理由去辞退一个在公司十年的老员工呢？

1、十年前你是一个积极勤奋的上进者，现在呢？

2、只要彼此创造价值，才会平等价值交换，如果一味的站在自己的角度索取，谁会愿意呢？

3、再好的朋友在一起吃饭，如果只是一方在买单，时间上了那个买单的人还愿意和你一起吃饭？

夫妻都不能说结婚了就能保证一辈子在一起更何况公司和个人呢？当事情出现的时候先想想自己。没有必要把所有的责任怪到别人那。

首先，公司辞退员工的理由一般情况下是有法律直接规定的，尤其是在未与员工协商，单方面解除劳动合同的情况下！其次，必须明确员工的个人资料是否真的作假，如果属实，单位是可以与员工一致同意解除劳动合同的！最后，单位的行为不正确，可以申请劳动仲裁，请求经济补偿金！

这个要看什么资料了。如果是学历资质，重要证书之类的造假的话，公司做的无可厚非，毕竟被查出来的话对公司的影响很大。一般的小问题虚报，不会有什么问题，公司辞退可能就有点打擦边球的意思。不过，公司以这个理由辞退员工，员工也不必在公司待了。