企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？

首先我可以很肯定的告诉你，企业是完全可以雇佣超过法定退休年龄的员工的，但是在雇佣形式上，多少有一定的区别和我们没有超过法定退休的年龄是有一定的区别的。

它的区别主要在于，没有到达法定退休年龄的员工，首先它可以和企业单位建立劳动合同关系，这个劳动合同关系就是属于一种全日制的劳动合同关系，并且所在的企业单位需要给这样的员工来承担相应的社保待遇。那么当一名员工到达法定退休年龄之后。实际上劳动合同关系就是自动解除的一个状态，那么在劳动合同关系自动解除以后，企业单位就无法和退休以后的人员建立劳动合同。

那么只能够以劳务合同的形式来反聘退休人员，这个是没有问题的，当然在返聘的过程中也是无需承担退休人员社保待遇的，因为本身退休人员他就是享受退休养老金的待遇，即便自身没有享受到养老金的待遇，那么这个个人社保也是没有办法来交纳的，毕竟没有建立劳动合同，就没有相应的义务来承担员工的个人交费，所以说对于返聘退休人员来讲，企业单位的用工成本相对来说是比较低的，那么退休人员来讲也是有一个好处的，因为在自己拥有退休金的前提条件下，那么又可以额外的增加一部分实际收入。