公司不买社保可以终止劳动合同吗？

自愿不买社保的协议，因为违反法律强制性规定无效。但是因为你入职多年，受仲裁时效的限制，你只能追溯到距今日起1年内的社保，去申请仲裁要求补缴。也可以以公司不买社保为由解除劳动关系，公司还需要给你离职补偿金。

但是现实情况是，很多地方，特别是小地方，劳动仲裁院以社保不属于劳动仲裁的范围为由拒绝受理或者驳回申请。这是违反《劳动调解仲裁法》的。这种情况下，可以去当地人社局社劳动监察部门或者社保征收稽查部门投诉举报，一般会勒令公司赔偿并处

《劳动法》明确规定，用人单位一旦存在用工行为，作为企业一方，必须为职工购买社会保险，有些正规企业为员工购买如养老、医疗、生育（已合并医疗保险）、失业、工伤、大病补充保险，住房公积金，俗称的“五险一金”也有“六险两金”的企业，但社会上更多的企业只会给交“三险”之养老、医疗、工伤，为了减轻企业负担，或者只有交医疗一项，或只有工伤一项，这些都是对劳动者极大的不负责任； 当工伤不给买社保时，可以终止劳动合同，或者在签订劳动合同时，要和企业说明是否缴纳社保，但也有些企业会说，不给交社保，多给发放一些钱，这样就属于“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”了，根据自身遇到的情况，结合自身，慎重选择，个人意见最好要企业为自己缴纳社保，因为之后享受的待遇是天壤之别的。

可以的，但严谨的说法不是终止，而是解除。

按照《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以，如果公司不买社保，也就是违反了《劳动合同法》第三十八条第三项之规定，劳动者可以单方直接与公司解除劳动合同，同时要求公司按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资的经济补偿。

可以的，你可以要求公司购买社保，也可以单方面解除劳动合同，并索取双倍工资和经济补偿。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形：

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：

即劳动合同法第38条规定的情形。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据此条规定，劳动者随时可以单方解除合同。 这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

综上所述，根据法律的要求单位只要雇佣了劳动者就应该将社保纳入到正常的待遇之中，如果员工发现公司迟迟没有缴纳社保是可以算作是公司的违法过错而可以直接选择立刻解除劳动合同的，与此同时还可以直接要求单位给付相应的权益侵害的补偿金。

如果说你所到的企业单位没有给你缴纳社保，那么你应该要求企业单位来给你按照劳动合同关系，存续期间的时间补交相应的社保待遇，而不应该自己主动提出解除劳动合同，因为解除劳动合同依然对于自己社保待遇的补交得不到有效的解决。

如果说单位在面谈无果或者是明确拒绝的前提下，那么我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这样的争议。由劳动监察大队出面调查并核实结果，如果情况确实属实的话，那么可以责令要求企业单位严格的按照劳动合同关系的期限补交员工的个人社保，并且一定要按照劳动监察大队给出的限期补交完成社保待遇，那么这样一来的话，你的个人社保就能够解决。

所以说通过解除劳动合同并不能够解决自己社保的问题，相反，解除劳动合同以后，对于你来说，企业单位就没有责任再继续承担你个人社保的交纳了，所以说我们不应该解除劳动合同，而应该通过别的法律途径来解决自己曾经没有交过的社保待遇，那么这样一来，对于自己的权益才是最大化的保障。

当然可以终止。

公司不给员工缴纳社保，这种情况下员工可以主张解除劳动合同，并且还能获得经济补偿金和补交社保的赔偿费用。

首先单位不给员工缴纳社保，违法了《社会保险法》、《劳动法》和《劳动合同法》，这些法条中有四条都是有利于单位不交纳社保的员工的：

1. 单位应当自员工入职30天内为其缴纳社保
   
2. 逾期未给职工缴纳社保的应及时补缴
   
3. 用人单位未给员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同
   
4. 因为上述3的原因，员工解除劳动合同的，用人单位应当予以经济补偿
   

补偿标准为每工作一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年按照6个月计算，最长补偿月份不超过12个月。

很多人有些摸不着头脑，我知道单位不交社保是不对的，但是我应该怎么做呢？对于这个问题有三点建议：

一、先和单位谈判

很多公司不给员工缴纳社保，是因为员工不懂这些，所以糊弄一下就过去了，如果你是一个明白人，那么就主张维护自己的权利，让单位给你缴纳社保，贴出上述那些条条框框，单位一般都会给你交。

二、向社保中心举报

上面我们说了，单位不给员工缴纳社保属于违法行为，通过第一步我们已经和单位做了沟通和协商，如果还不缴纳，那么直接向社保中心举报，这招非常行之有效，只要举报都有处理结果。

三、解除合同索要赔偿

上述我们也说了，未交社保时员工与单位解除劳动合同，单位应当给予经济补偿，所以在举报社保之前应当先提出解除劳动合同，否则给你交了社保，再用这个理由解除合同就不符合这一条的规定了，也就是说没有补偿了。

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