如果合伙投资办公司，想中途退出怎么办？

这个问题回答不难，合伙投资办公司，应提前约定好利害关系，获利如何分配。合伙投资前三年为不确定年，盈利，亏损是个未知数，属于创业阶段，每个人的投资均可能为零。一旦有人想退出，应视为净身出户。想退出的人肯定认为无收益，少亏点儿是点儿。而合伙中人有不想退出的，还想坚持干。这样的人应鼓励，坚持理念，付出辛苦。而想退出的人会想，为什么拿我的钱去干你的事？这就回到前面的命题。投资合伙办公司，提前约定，三年内不允许撒资，撒资者为净身出户。最辛苦的就是前三年，付出的最多，回报最少，甚至亏损。

合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。

退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。 退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。

退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物。相关法条如下：

《中华人民共和国合伙企业法》

第五十一条

合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。 退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。

第五十二条

退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物。

第五十三条

退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。

扩展资料：

《中华人民共和国合伙企业法》

第四十五条

合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：

（一）合伙协议约定的退伙事由出现；

（二）经全体合伙人一致同意；

（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；

（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。

第四十六条

合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。

第四十七条

合伙人违反本法第四十五条、第四十六条的规定退伙的，应当赔偿由此给合伙企业造成的损失。

注意到楼上回答。我一贯强调“合伙”不能用于“开公司”，开公司叫发起设立，叫出资。楼上回答引用合伙企业法，已经把合伙企业与公司两种不同性质的混淆了。

问题的本意应当是开公司，是股东如何退出的问题。

按照资本三原则（资本确定，资本不变，资本维持），未经法定程序，股东不能抽资退出公司。

股东合法的退出途径大致有两种，一种是减少注册资本时退出，另一种是股权转让退出。

减少注册资本需要开股东会，决议要求的赞同比例较高，一般为全部表决权的三分之二以上。减少注册资本后，新章程中退出股东不出资就可以了。

股权转让可以在原股东之间任意转让。向股东以外的人转让，需要原股东和表决权50%以上同意。不同意的股东应当购买，不购买视为同意转让。

如果公司不减资，没有人承继股权，股东退出就困难了。

另外提醒，股东以其出资额为限承担责任，即使不退出，你的损失限定在认缴的出资额以内。如果公司盈利，你可以享受分红。

公司治理，股东退出，是专业性很强的法律问题，建议你委托专业律师咨询。

创业者的股权怎么来退出，当出现这些问题的时候应该如何来解决？这个问题很多的创业小伙伴在逐渐团队之处是必须要考虑的问题。

为了预防合伙人之间闹掰，合伙人之间就要有一个好的退出机制。

所谓的股权退出机制本质上就是合伙人之间的股权锁定机制。简单来说，当一个创业项目他有三个合伙人，四个合伙人，或者两个合伙人，或者更多合伙人的时候，当他们把股权进行了合理的分配的时候，要有一个退出机制的设置。

1、如果是三个合伙人，可以约定必须在这个项目里面工作满五年，如果中途有人出现离职，他的股权就需要按照大家约定的方式进行处理。至于对价应该是多少，也是必须约定清楚的事项。通常会有几种价格约定方式，比如说按照他当初投入的资金成本，加上一定的利息回报，作为他退出的价格。或者按照公司当时的净资产价格作价，来允许他退出。

2、同时，在退出机制里面必须要有一项非常重要的约定，就是关于违约责任的约定。.

3、很多团队在发展的过程中，发展到一定阶段，如果你觉得其中的某个合伙人不合适，没有达到其他合伙人的预期，这种情况下，创业者就希望这个不合适的合伙人退出这个团队。也就是说用退出机制的方式来实现让他退出的目的，而不给这个项目本身造成重大的损失。

换句话说，如果某个合伙人没有达到创业者当初约定的标准，就可以要求按照彼此约定的机制退出合伙团队。

总结一下，如果合伙团队有这样一个好的书面合伙协议，有一个好的退出机制，当合伙人之间闹掰了，就可以要求那个合伙人按照约定的退出机制退出他的股权，实现这个团队能够正常发展。