没有离职证明，新公司的社保能正常交吗？

根据我的经验，离职证明不是新公司缴纳社保的必然依据，而是取决于是否和新的用人单位建立了劳动关系。只要和用人单位签订了书面劳动合同，建立了用人关系，用人单位就可以为你正常办理社保缴纳手续。

第一，离职证明，只是证明你和原单位解除劳动关系，和新公司社保缴纳没有关系。

离职证明只是证明了你和原来的用人单位解除了劳动合同，那么到新单位办理入职手续，新单位是否要查看你是否有离职证明，是由新单位自己来决定，有的用人单位需要查看，有的单位不查看，全看新单位是否有这样的规定。虽然离职证明只是一种劳动者和原单位劳动关系解除的证明，但是用处还是很大的。对于原单位没有出具离职证明的，离职者还是记得要求原单位出具，这是原单位的责任和义务，劳动合同法和劳动法都有明确的规定，但是离职证明和新公司缴纳社保是没有关系的。

第二，新公司能否正常缴纳社保，取决于是否建立劳动关系。

新公司能否为你正常缴纳社保，主要取决于是否和公司建立劳动关系，签订书面劳动合同。只要和新的用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，这是新公司为你缴纳社保的前提。如果属于同一个社保统筹区的，没有必要转移社保关系，只要上家公司停缴了社保，新公司办理社保缴费人员增加表，提交给当地社保局，就可以在你到新公司领取第一个月的工资时，代扣代缴社保。

第三，原单位不停缴，会造成原单位的损失。

你从原单位辞职后，说明你已经和原单位解除了劳动关系，只要是正常办理了离职手续，并进行工作交接的，原单位就应该在社保缴费增减表中，及时从缴费名单中减除。即使在同一个社保统筹区，如果原单位没有办理社保缴费人员减除，那原单位就必须要为你继续缴纳社保，这时新单位是无法缴纳进去的，但是这种操作对原单位没有一点好处，人不在原单位工作了，还要继续为你缴纳社保，这对于原单位来讲，也算是一笔经济损失，所以一般的用人单位是不会干这种损人不利己的事情的，一般都会及时办理社保减员，避免给自己单位造成损失。

综上所述，离职证明并不是新公司为你正常缴纳社保的必要条件，必要的条件是和新公司形成了劳动关系，签订了书面的劳动合同。只要原单位办理了社保减员，新公司就能正常缴纳，和离职证明没有太大的关系。

首先这个新公司的社保能不能够正常缴纳，主要取决于你原工作单位的社保有没有停止交纳，如果说你的原工作单位的社保还是继续交纳的一个状态，并且你更换工作单位的过程中是本地区更换工作单位，那么作为新工作单位来讲，是没有办法来新建个人社保待遇的。

但是如果说你是跨省区工作单位转移的话，那么即便是原工作单位的社保没有进行停止交费，实际上也是可以新建社保待遇的，所以说要根据你的参保地区来决定，一般情况下离开原工作单位就需要停止原有的这个社保交费的情况，那么这种情况下你就可以转移自己的社保关系，如果说原工作单位还继续给你参保的话，实际上你的社保关系是没有办法来转移的，会对你造成一定的影响。

因为只有将社保关系转移到一起之后，那么你的累计缴费年限才能够合并计算，最终你才可以获得一个最大化的累计缴费年限，所以说离开原工作单位首先要做的就是我们需要转移自己的社保关系，把社保关系转移到新的工作单位继续参保，这样的话新工作单位就是可以正常的来给你缴纳相应的社保待遇了。

须知离职证明只是为了入职新单位而证明你跟旧单位已无劳动关系的证明，跟你是否在新单位缴纳社保没有任何关系，当然前提是你确实已经离职并且旧单位已不再为你缴纳社保，这时候就可以要求新单位给你办理续交社保手续。

这里提醒广大朋友，离职证明这张“纸”还是非常之重要的，正规的公司在给新员工办理入职手续时是要求提供旧单位盖章的离职证明的，包括社区办理失业保险等也需要用到离职证明，所以各位在离职之后一定要主动跟旧单位人事部要离职证明，切记！

离职证明其实是新公司担心你和原单位还有劳动关系，避免争议才要求的单据，跟上保险没有特别的关系，如果新公司不要，你可以不用提供；但是如果你要把原来的社保转移到新单位，必须到原单位办理转移手续费，离职证明也是需要的；个人认为离职跳槽很正常，但是和原来单位的关系还是要搞好的，新单位那边也要协调好，在一个月的交接期内，建议两边跑。

离职证明于社保是否如期缴纳无直接关联。

出具离职证明，是用人单位要求候选人准备的入职资料其一，目的在于让候选人出具与原单位解除用工关系的证明材料，规避双重用工风险。

社保的缴纳手续与离职证明无直接关系，按照与用人单位约定的相关条例，员工缴纳社保需提供以下材料：

1、未开设社保账户的员工，需提供本人身份证，以供用人单位社保专管员，为其开设当地管辖区社保账户。

2、在统筹范围内，之前已在原单位缴纳社保的员工，需提供养老保险的缴费凭证，由用人单位社保专管员为其办理接续，转入，缴费手续。

3、统筹以外的员工，需在与元单位解除劳动关系，办理离职手续时，告知企业社保专管员，让其办理养老保险转移手续。

不一定非要有离职证明才能进入下一家公司中，现在很多企业都不太要求离职证明了，只有个别企业会要，其实离职证明只不过证明自己曾经在上一家企业就职过，而且没有重大过错，其实，这个已经不重要了，现在的社会是讲能力、拼实力的年代，只要功力过硬，在哪里都不怕。