公司要求员工注册个体工商户说的是为了发工资可以不要交税，对个人有什么影响？

随着到本人身份的变更，必然引起一系列的问题。 首先，员工与公司的关系，就不是劳动关系，而是业务关系了。其次，公司让员工注册个体工商户的目的，就是：逃税。因为，它把工资发放转变为对个体工商户的业务外包费用，从而减少了社保支出（社保是以税费的方式缴纳的）。那么，个人的社保由谁来交呢？答案是不言而喻的。其中，个体工商户是不交失业保险的，那样，员工一旦失业，自然也就领不到失业金，也就享受不到其他补贴了。另外，个体工商户也是经营户，难道不交税吗？还有员工的家庭家所使用的水电等，应该也按经营户的水电费用定额缴纳。此外 应该还有其他员工无法预测，也无法应对的事项，因为 你实际上并不是个体工商户。所以，建议遇到这样的公司，还是避开为好。

这种作法能否避税或少交个税我说不清楚，但员工注册为个体工商户，那身份就变了，影响很多法律上的关系。首先，与用人单位签劳动合同，只能是普通的自然人，如果你是个体户小老板，那不能与用人单位签劳动合同，只能签劳务合同，所以你与用人单位的关系不能由劳动法劳动合同法来调节。其次，既然是劳务关系，那社保这块怎么办，用人单位是否还为你缴费，因为没有付你工资，只是给你劳务费，即使缴费，那基础数据又是什么？第三，个体工商户虽小，在税务那里也是一个纳税单位，人家有权查你的收入支出等情况，你如何做账？假定你从用人单位得到了收入，又全部给自己发了工资，会一点税也不产生吗？第四，你注册了个体工商户，严格讲你就是把自己的住宅变成了商业用房(这也不合法)，所用的水电气暖都应按商业用标准收费，人家不查则已，一查你肯定理亏的。所以我的结论是此种作法不妥！仅供参考。

这个应该是公司税务筹划的杰作。

个体工商户的目前税收政策：增值税起征点销售额10万/月、30万/季度，个人所得税税如果核定征收起征点3万/月－10万/月，大部分地区是5万/月，因此如果发放工资薪金在5万/月以内，注册个体工商户采用核定征收，是不需要缴税的。

如果公司这样筹划，对于员工个人来说需要注意几个问题：

⑴注册个体工商户之后，你跟公司的劳动合同怎么处理？公司如果采用这样的方法支付全部工资，那么员工就是经营个人为公司提供劳务，不是员工身份了，你们的三险一金公司怎么缴纳？不发工资了三险一金以什么为基数？

如果是公司员工，和公司存在雇佣关系，工资薪金所得，公司是法定扣缴义务人，必须对员工工资薪金扣缴个人所得税并做全员申报，即使达不到起征点，也要做申报。

因此 员工首先要明白劳动关系是否还存在？三险一金怎么缴纳？

注册个体工商户是用来发放全部工资还是部分工资？

新个税法居民个人可以有两处就职，这样避税，公司发放部分工资理论上是可能的。

⑵避税失败的几率很大：不是成立了个体工商户就能避税，有些避税是理论上的，实际操作难度较大。

设立了营业执照，要定期为公司开具发票，公司才能支付所谓“工资”，如果你的个体工商户本身没有经济实质，没有工作职能，税务部门也不认可的。

由于本身是公司员工，又为公司提供劳务或服务，是否具有经济实质问题，是否具有合理商业目的？如果不符合，很容易被税务机关实施反避税调查，税务风险很大的。

因此怎样经营，经营范围 注册资金等要筹划好。

⑶一旦出现税务风险的处理。

如果公司要求员工注册个体工商户户，这个就得小心了，有可能是公司为了规避风险，而让员工注册个体户。然后公司与个体户之间合作，这样就是主体与主体之间的业务来往，而不是雇佣关系，如果不是雇佣关系，公司就可以规避很多风险了，而所产生的风险由个体户自行承担，公司在转嫁风险，换句话说就是外包。

天道的丁元英就是利用个体户来规避风险，因为在小的个体户都是独立的主体，丁元英强调农户一定要注册个体户，农户以个体户的形式跟格律诗公司合作，是主体与主体之间的业务来往，而不是雇佣关系。这样格律诗公司就可以规避很多风险了，比方说以订单的方式向农户采购物品，这样就不用向农户发工资，不用买社保，环境污染、消防、童工、卫生等等法律法规都可以规避了。