公司不提前一个月通知离职违法吗？

这是要分情况的。

公司解除员工的理由有：

1、员工不胜任工作，经调岗或培训后，还不能胜任工作的；

2、员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位安排的新工作的；

3、劳动合同履行条件遭遇客观重大变化，导致劳动合同无法继续履行，员工和单位协商变更劳动合同内容不能达成一致意见的；

4、协商一致；

5、经济性裁员。

以上1-3情况下，公司需要提前1个月通知解除，如果没有提前通知，需要额外补偿1个月工资作为代通知金，这种情况下，没有提前通知并不必然违法。

在第4种情况下，只要员工和单位协商好了就可以，没有强制要求必须提前一个月；

最后第5种情况，提前1个月通知是必须的程序，如果没有提前通知，那肯定是违法的。

职需要提前，但分情况如下。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用用人单位可以要求承担。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。