公司调整员工个人社保交费比例合法吗？有何依据？

对于我国的社会保险缴费工作，即由各省及市县的人社部门下属养老保险中心采取必要的社会保险缴费比例来统一执行。

至于对社保的缴费问题，即需按照当地社会平均工资28%，医疗保险同样是按照工资的百分比给予缴纳，至于还有三险都是按社保中心所规定的标准统一收取，一金另外由住房保障部统一办理。当然对于从2019年的1月份，社保缴费即由国税总局代收，然而对企事业单位缴费确实进行了一定改革，这里因各企业的缴费不同，绝大数企业总是按照社会保险的最低保险采取变象降低缴费？然而使得对退休人员工资得不到一定的提高，同时也是对社会保险的持续发展带来了一定的冲击，因此在这样的情况下，社会保险与国税总局强强联手，为国家税务增收以及合理保护社会保险的增收发挥了一定的作用，同时也对企业不缴少缴采取了一个掌控制度。

哪么究竟对于企业公司私自对社会保险的缴费作出调整？尤其是对个人的缴费比例做出调整？然而对于题主所反映的问题，即是这样的，虽然在2019年人社局针对企业的社保缴费同时又作出一定惠普政策，即由过去单位应缴20%，个人应缴8%，而对医疗保险即按原有比例进行扣除，至于养老保险即改为单位即按16%，而个人部分还是8%的比例进行缴纳。

然而对于公司及企业如果过去因没有按照政策给予办理企业员工的个人部分缴费，哪么现在对企业员工缴费比例进行调整？个人观点，因为社保中心具有一定的缴费比例，同时任何企业不得私自调整个人缴费比例，应该按照社保缴费条例执行。因此对该公司的私自调整个人缴费比例，必须提出责疑？个人观点，仅供参考！