公司用欺骗的手段让员工办了离职手续，还有希望告赢吗？

离职手续办完，板上钉钉，既成事实，想诉诸法律索取赔偿，几乎不可能，建议不要瞎折腾了。公司当初采取欺骗手段，而自己不做决断，事后再算账，一定是被动的。当然也有非常小的几率胜诉，但是机会微乎其微。

1.离职手续办完，双方协商一致的情况下解除劳动合同，彼此已经没有瓜葛。

不管公司欺骗也好，还是自己法律意识淡薄也好，离职按流程走完，并无违反劳动法之处，已经出现书面协议，铁证如山。

欺骗行为的存在已经不属于事实劳务关系存续期间的劳动纠纷，而是公司与个人双方确认解除劳动后后的利益矛盾。不管公司是否欺骗，自己也是自愿签订解除劳动合同协议书。周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。

2.离职追偿经济损失，多是考虑被离职后的经济补偿金，而并非想继续回去工作。

非常清楚，明文规定，一个劳动者工作多年，公司无故或者使用调岗降薪等恶意行为来逼迫员工离职，那么员工离职是可以拿到经济补偿的。

补偿办法就是每工作满一年或者不满一年但是满半年的情况下，可以拿到一个月的月平均工资。

而这些补偿需要在员工离职前与公司协商或者仲裁方式达成一致。如果未事先约定。那就只能按照普通离职对待。

3.牵扯经济补偿金额巨大的，可以通过收集证据尝试以公司采取欺诈行为，不愿给与经济补偿的行为进行诉讼。

一般情况下，某个人在某一个工作单位，工作三五年都不会出现向公司索要补偿的问题，要么是员工自动离职，要么被公司辞退是由于自己的问题，要么不想找麻烦，要么就是并没有劳动合同。

一个公司除了经济危机，需要改革，裁员以外，也很少会无端辞退老员工，即使公司要输入新鲜血液，也一定会好聚好散，协商解决。不到万不得已，不会给自己找麻烦。

如果你是工作了很多年的职工，而且是在公司欺骗的情况下被动离职，可以尝试搜集证据，人证物证，录音等，至于书面证据肯定不好使了。尝试诉讼追偿，如果数额不大就算了，耽误不起，如果败诉，劳民伤财。早干嘛去了。

4.吃一堑长一智，以后记住教训。迅速找到工作才是上策。

对于本次出现的被欺骗行为，可以给自己敲响警钟，以后注意，不要再出现同样的错误。另外最重要的是赶紧找工作，解决经济来源问题。至于是否诉诸法律，还是要慎重考虑一下得失。如果告就要投入时间成本，人力成本，输了还要损失诉讼费。如果不告，就失去了万分之一追偿多个月工资的机会，但很明显成功希望并不大。所以自己衡量利弊后，做出决断。