工伤，但公司不承认不认同怎么办？

请先判断一下你是否属于工伤。请参考《工伤保险条例》，里面对可认定为工伤的条件有明确的规定。注意，前提是单位给你交了工伤险，工伤险是五险里的一种。

如果自己判断确实属于工伤，而事情发生24小时内公司也没有提报工伤，还不承认，不认同为工伤，那么可以自己去工伤科填写资料，申请工伤认定。

除了单位可以申报工伤，个人也是可以的。

建议先和单位说明你的诉求，并声明这一点，你个人去申请回头还是单位协助解决问题，何苦闹得不愉快。

注意，一旦认定为工伤，工伤期间工资待遇不变，很多单位发病假工资，如果后期不补上正常额度工资，是不合法的。

如果公司不配合你申请工伤认定，可以去劳动监察部门申诉处理。维护个人合法权益。

工伤理赔的周期很长，一般从申请到认定到做伤残等级鉴定，还有打款，至少要半年时间。

构成工伤有一个前提，存在劳动关系。还有三个要素:工作时间、工作地点、工作原因。具体可以根据《工伤保险条例》的规定，结合事故本身进行判断。

是否属于工伤，员工说了算，公司说了也不算，公司和员工都认为是工伤也不算，还需要劳动部门认可。

通常情况下，只要在工作中受到伤亡，员工一方多会主张构成工伤。

对公司来说，可能给员工交了社保，可能没交。但不论交或者没交，公司都有可能不认为员工受到的伤害属于工伤。

这种情况下，如果员工认为构成工伤，可以向人力资源与社会保障局申请工伤认定。公司或者员工如果对人社局的认定结果不服的，还可以提起行政复议或者行政诉讼。

看了回答区的几个回答，有必要更正几个错误认识:

①工伤认定与是否缴纳社保无直接关系，没交社保不代表不能构成工伤，只要符合工伤认定条件即可。

②如果属于劳务关系，就不可能构成工伤，协商不成的，可以直接向法院提起侵权之诉。

满足以下条件算工伤，如果是在单位里发生的，单位承担举证责任。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。