独资公司老板自己也可以领工资和年终奖吗？

一、不可以领工资和年终奖的情形。在我国，独资公司分为自然人独资公司和法人独资公司两类。法人独资公司就是全资子公司。具体的操作就是一家公司全额出资，成立一家子公司，那么它们就是母公司与子公司的关系，母公司此时就是唯一股东，也就是老板。但此时老板不是有血有肉的自然人，它只参与利润分配，不可以领工资和年终奖。

二、可以领工资和年终奖的情形。根据您的描述，您指的应该是自然人独资公司，也就是一人有限责任公司。在一人有限责任公司中，除了不设股东会，其它的组织机构都可以参照《公司法》中规定的其它公司来设立，如董事会、监事会等。如张某成立了一家一人有限责任公司，他为了更好的掌控公司，自己出任董事长或执行董事，这是很常见的。此时，作为公司的董事长或执行董事，他根据公司的内部管理制度，领取属于自己工资和年终奖，是理所当然的。

可以啊。只有公司内有职务，参与管理，就可以领工资，至于年终奖，应该也是可以的。

你问这个问题，是准备合法破产时使用的么。

如果你领的钱适当，那么即使申请破产保护，也清算不到你自己身上。

但如果你领的太多，到时候清算时肯定要拿出一些。

还有个人独资公司，你还得证明你的财产和公司没有关系才行。郎咸平的案例，你看一下，网上有讲到的。

首先要搞明白，独资公司老板，他所占有的资产总额，或者说公司全部投入的资产是归他所有，老板是唯一投资人。理所当然应该领，不要说领一份，只要符合财务政策及国家的个调税纳税规定，领几份都可以。

分析认为，实际上无论是以钱换为物质，或者是领取现金也好，平时该独资公司老板不是一直在运作开销吗，只不过员工对其中的内容不知道罢了。

退一步说，即是企业处于亏损局面，老板要变卖资产换成现金自用或者发放工资后清退员工，按相对政策付给员工赔偿金，只要能符合政府政策规定，都可以这样做。

总之，分析认为，独资公司资产是老板个人投资行为，不象合伙人企业，做什么有关资金来源，消耗成本，包括工资奖金预算等等均要由合伙人商量而定，较繁锁。

而独资公司，牵涉到方方面面大小事均有老板说了算，或者说有他指定某亲信人代他干好办好某事情，当然在生产经营及财务支出中符合国家财政政策也是必须的。

以上个人见解，如不妥，请指正。