为什么好多公司都要开无犯罪证明或者是无前科证明？

公司考虑的问题很全面，如果一个人有犯罪记录或者有前科的话，招进去后，可能会再次犯罪，有些人就算经过教育，但是也改变不了，现实中这种事情经常发生。如果一个人无犯罪记录，没有前科，那么犯罪的可能性就会降低很多，因为大多数人都有一种畏惧法律的心理，不愿意轻易犯罪，所以招没有前科的人是最好的选择。

无犯罪记录证明是因上学、务工、出境等实际需要，“无犯罪记录证明”也逐步成为国人必备的证明之一。公民因特殊情形不能亲自递交申请的，可以委托有完全民事行为能力的配偶或直系亲属代为办理，但须提交委托书、委托人身份证件及其复印件和受托人的公民身份证件及其复印件。

企业规避用人风险是对的，员工的个人经历，包括文化教育和社会经验，能够基本上反映出员工的个人基素养，当然了，这不绝对，但是普遍来看，受过高等教育的人总体素质要高于有违法行为的人，所以，即使

是现在很多公司对个人信用都重视了。不过需要提供信用证明的多半是建筑公司吧。现在是大数据时代，很多个人及公司的信息都会纳入信用认证，很多政府的项目的投标都需要开公司、法人、项目经理的无行贿证明，后来慢慢的发展要提供信用中国的证明截图。当下的中国是信用做为前提，个人信用真的很重要的时代。

现在企业管理越来越规范了，很多岗位在入职前需要做背景调查，也有的企业开始做员工无犯罪记录调查，这些都是企业用工及社会责任的一部分：

1、企业在发展过中要控制很多风险，在企业招聘人才时通常要对员工做工作背景调查，以核实招聘员工工作能力和个人职业操守，目的为降低企业招聘风险

2、随着近些年来，很多外贸企业需要通过人权验厂，反恐类验厂，需要企业提供员工无犯罪证明，企业在完善内部体制时也认识到，员工无犯罪证明有利于企业管理和规避验厂中存在不符合项，同时驻地公安机关联防也希望得到企业配合，所以越来越多的企业开始对员工作无犯罪背调。

除员工入职背调、无犯罪证明背调，还有些特殊岗位（高管，财务等岗位），企业需要员工提供个人信用报告，随着社会不断发展企业管改不断完善，企业在员工入职前风险控制会越来越完善，所以无犯罪记录证明应用也是企业进步一种表现，身处职场中我们只有严于律己，克守法规才能在未来企业招聘中屹立！

从公司的角度来看，能够招聘无犯罪记录的人，为什么要招聘有犯罪记录的人？

虽然很多人觉得不公平，但是从老板的角度看，这也是维护公司的利益。

特别是有过经济犯罪的，或者有的人纳入失信名单的，很明显就不能从事财务、销售、采购等部门的工作，很容易出事。