有些公司人员不够拿别人身份证当员工有什么风险？有何依据？

风险非常大，从以下几个方面：

1.社保风险，如该员工在工作期间发生工伤，因员工身份证是借用的，刚购买的工伤保险一定不是他自己的，一但发生工伤，社保不会赔偿的，只能企业自己承担，小的事故还好，重大伤亡事故最少要80万左右。

如果员工没有真实购买社保，包括员工生病等费用，都要企业承担，你算一下要承担多少吧？

2.财产风险，该员工如果是正常的还好，如果是有案底的或故意的，当发生损坏公物，盗窃等，你连人都找不到

企业为什么需要员工凑数量呢？

1、比较小众的情况，是有些奖励政策是和员工数量有关的。但这个基本上是针对于高新企业，和高学历人群的可能性；

2、比较大众的情况。就是为了走账。这大概也有几种情况：

（1）企业成本不足，需要一个人头增加一个工资成本。

危害：这个有可能个人的社保或者其他公司的入职。

（2）避税需要。需要利用额外的地区成立公司，然后走账开票。

危害：这也就说，无形当中成为法人了。这不仅关乎到个人综合税收，更有可能涉及违约情况下变成失信人，进入黑名单了。

（3）xi~~qian。这个严重性我就不多说了。

（4）贷款担保人等。

危害：连带或者影响征信。

所以综合来讲，自己的身份信息，是自己的核心“资产”之一。如果被不法使用，都是游走在边缘，风险还是比较大的。

如果出现问题，再怎么关系好，也是于事无补的。