公司没有给一个员工买保险被告上劳动局，会影响公司的运营吗？

不会影响到公司运营，人力资源保障部门会针对投诉或举报进行调查，根据调查结果：

1、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金。按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。

3、被人力资源和社会保障以及税务机关（社保目前已由税务机关征缴）给予处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

本来，劳动合同法和社会保险法也有着明确的规定，就是只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应当依法为员工来购买社保，所以购买社保是企业的法定责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝了为员工购买社保，否则要承担相应法律责任。