养老金并轨后企业退休金怎样调整？

养老金并轨以后企业退休金怎样调整？为什么？其实对于企业退休金的调整，这和养老金并轨是没有任何关系的。以前是怎么调整的，现在还是怎么调整，保持养老金政策的稳定，是确保养老金调整的关键要素。

2014年10月1日，随着机关事业单位工作人员养老保险制度的改革，机关事业单位工作人员，也需要和企业职工一样，需要按照社保法的规定，缴纳五险一金。单位缴费和个人缴费的比例和企业职工完全一样，退休条件和企业职工也完全一样，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费最低15年以上，可以按照规定享受养老保险待遇，按月领取基本养老金，养老金的计算方式也和企业是一样，都是按照基础养老金、个人账户养老金的来进行计算的，养老金的高低也是取决于缴费年限、缴费基数、个人账户、城镇职工平均工资、城镇人口均预期平均寿命等因素。

在养老金并轨以后，虽然缴费方式、退休条件、养老金的计算方式都一样，但是机关事业单位职工退休金和企业职工退休后的待遇还是有差别的。特别是处于过渡期退休职工的待遇差异更大。但是对于2014年10月以后参加工作的机关事业单位工作人员和企业职工退休时的政策完全一致，并没有特殊的待遇。要说差别，主要是机关事业单位职工除了缴纳五险一金以外，还需要缴纳职业年金。机关事业单位缴纳职业年金是属于强制性的，企业职工虽然也有企业年金制度，但是由于企业的情况不一样，不像机关事业单位那样是由财政来支付，所以是否缴纳企业年金，完全是自愿行为，是由企业和职工自愿来参加，这是养老金并轨后，机关事业单位和企业职工养老金今后最大的差别。

养老金制度并轨以后，不管是机关事业单位还是企业职工，都是按照社保法的规定来计发养老金，所以企业职工的养老金也没有什么特别的调整政策，只要是在缴费年限，缴费基数、个人账户、当地职工社会平均工资等相同的情况下，今后机关事业单位职工和企业职工的养老金是没有任何差别的。要说差别主要还是机关事业单位职工缴费基数比较高，由于工作比较稳定，所以缴费年限更长，具体到每个个体，养老金的差别还是存在的，但这不是制度造成的差别，而是在履行义务和责任过程形成的差别。

至于退休后的养老金调整，国家从2005年开始对企业退休人员养老金进行调整，在最近几年，养老金的调整都是针对的所有城镇职工，既包含了机关事业单位退休职工，也包含了企业退休职工，养老金调整原则“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”。不管是机关事业单位职工还是企业职工都是按照这个原则进行调整，大原则也是没有差别的，但是在挂钩调整上有所差别。

综上所述，养老金并轨后，由于机关事业单位和企业职工退休后养老金的计算方式、发放方式，退休后养老金的调整方式，都没有没有任何变化，也不存在特别的差别，企业退休人员养老金也没有什么特别的调整方式。