公司逼迫员工离职，但是又不表明是开除，员工怎么才能拿失业保险？

首先，本次问题的落角点是员工怎么拿到失业保险？

第一，领取失业保险金是要缴交失业保险一年以上。

第二，对于非员工个人的原因造成的员工的离职员工，是可以主张企业提供相关的证明领取失业保险金。

比如，在我们所在的深圳员工非个人原因离职，员工需要领取失业金，企业要出离职证明，同时要在社保系统里面，在注销个人的社保时，必须是标明是非个人的原因，以确保员工能领取到失业金。

其次，员工本人——非个人原因离职的应对

第一，这个就要求员工在离职时与企业要交割清楚，以和为贵，在法律的框架下构建双方面谈，经双方协商一致达成协议，努力做到好和好散，人走茶不凉。

第二，对于如果双方洽谈不成功，那要做好走法律的程序，当然自己要谨慎处理，如今凡是走法律程序的，都有备案。

第三，用成长型的思维重新复盘自己本次职场的经历，管好自己的情绪，找到自己的优势，突破自己过往直肠中存在的缺陷。

俗话说，不经一事，不长一智，希望能会遇到更好的自己

最后，作为企业方如何优化自己的管理程序？

其实不论是员工主动离职还是被动离职，作为企业方都是有损失，作为企业方的人力资源管理人员，这种系统性方面是稽查员工离职的缺陷。要用为文化去引导员工向正向发展，制度去规范作业流程，用纪律去约束不良行为，为构建一个和谐的劳动关系环境，做好基础性的工作。