为什么这些年忽然遍地都是劳务派遣公司？

春节过后，劳务公司们又要粉墨登场的，招聘工人进城打工了，早期劳务派遣公司是为了解决剩余劳动力，与多余的工作量不匹配的问题，比如医院，大量不需要医护知识的岗位，例如后勤，前台等技术要求比较的低，这些岗位如果招聘医学院的学生，对医院来说成本就会高，另外这些岗位也没有必要非招聘医学院学生，而劳务派遣公司，正好有一批闲置人员，暂时没有工作，稍加培训就可以派往医院工作，劳务公司中间赚的就是劳务费，但是随着社会的发展，现在派遣形式已经完全的变样了，纯粹的成了用人单位节省开支的行为。

在这种运行模式下，劳务派遣公司早晚也会退出历史舞台，当初就是为了解决国企等单位企业用人矛盾政策，却被人拿来当作开源节流的好助手，就比如馒头没了，为了充饥临时找点野菜吃，没想到野菜好吃，馒头就被凉至一边，好好的合同制不要用，偏偏喜欢劳务派遣制，谁都能看出来这是用人单位欺负求职者的心。

比如说老李公司需要招聘20个工人，招聘的正式工月薪是4500元，附加的福利1500元，还要管这些人的生老病死，工伤赔付，老婆吵架也要管，生孩子还要放假发工资，公积金等，逢年过节的还要带上点小礼品，这些所有的开支福利加起来，比如每个月需要9000元。

现在人才市场到处都是找活的，两条腿的人有的是，毕竟是人才供大于求，老李当然也不傻，为什么不让劳务公司给招聘一些工资低的呢？然后老李就去找到劳务公司，说需要20名工人，每月工资3500，加上管理费给劳务公司4500，劳务公司本来都是皮包公司，也有可能是老李家亲戚开的公司，所以有钱赚自然愿意接这活。

然后劳务公司去市场上招聘工人，月薪3000，然后设立各种扣罚奖惩项目，然后就这样20个工人在劳务派遣公司的管理下去给老李干活，每个月领取3000到3500元之间的工资，工人也不傻呀，觉得这工作起码9000元才能干，现在只给3500，肯定不行，于是就找到老李要加工资，老李说我是和你们劳务公司签订的合同，你们应该找劳务公司，然后劳务公司通常是把这批员工全部开除，然后继续低工资招聘新的员工。

老李作为老板来说也高兴呀，反正我又没多出钱，活还照样有人干，劳务公司更是偷着笑，你们不干我在招一批，还可以压低工资，多赚一笔。

既然劳务派遣公司遍地开花，那一定是有原因的：

1.首先企业现在用人成本很高，福利大概占公司的工资的30%左右，薪水那就更别说了，这样一来公司就面临着很大的人力成本开支，用劳务派遣公司的员工，福利上可减少，只管开工资工资，而且比自己市场上招的要低一些，用人单位当然愿意啦；

2.用人单位如果自己招正式工啊，首先劳动法规定要交五险一金，这一块就是一个很大的开支，用劳务派遣公司的员，这些都不用交了；

3.用工可以保持充分的灵活，招之即来，来之即用，用者能工作也可随时离开，不用淡季的时候，也整天把员工养在单位里，这要多大一块工资啊？

4.员工既然可以租，那为什么要直接养着呢？就好像你租房跟买一套房，当然买一套房贵多了。

社会上出现一些共享员工劳务派遣员工，基本上就是帮助公司节约开支的，另外劳务派遣公司也能从中赚到一笔佣金费啊，何乐而不为呢？