疫情期间公司突然裁员，补偿应该按照什么样的标准？

1.如果公司是按照劳动合同法第四十条第（三）项规定，单方解除劳动合同的，应当按照“N+1”的标准支付经济补偿。

2.如果公司按照劳动合同法第四十一条规定实施裁员，单方解除劳动合同的，应当按照“N”的标准支付经济补偿。

3.如果公司的单方解除合同违反法律规定，被认为违法解除劳动合同的，应当按照“2N”的标准支付经济补偿。

疫情期间公司突然裁员，补偿应该按什么样的标准问题，我认为依据巜劳动法》巜劳动合同法》的相关规定，被裁员员工鉴署合同，依据合同内容条款约定予以补偿。没有鉴暑合同，干满一年补偿未鉴劳动合同的二倍补偿金，一个月的经济补偿金。未干满一年，补偿标准是五个月的二倍工资，半个月的经济补偿金。有证据证明有加班的给予加班费补偿，还有节假日的三倍工资，双休日的二倍工资等等。疫情期间公司裁员违法违规，依法依规被裁员工都应该得到经济上的补偿！

首先，受这次疫情影响，公司不得以员工不按公司规定的上班时间按时上班而裁员。在国家规定的假期内，员工的利益受法律保障。

但公司在按政府要求正常开工后，因经营状况问题发生变化，是可以裁员的。裁员要按照劳动法规定的程序走。也就是说公司单方面解除劳动合同，一要提前30天书面通知，二要承担补偿责任。

补偿标准是工作每满一年补一个月工资，不足半年的补半个月工资，超过半年未满一年的补一个月工资。

如果公司没有提前30天提出通知，在以上基础上加一个月工资。

还有一点值得注意的是，如果你在公司连续工作了十五年以上，且距退休时限不足五年的，公司要辞退则要双倍赔偿。