公司不开书面离职证明让我主动辞职，补偿1个月工资，怎么办？

首先，企业给员工开具离职证明是企业的法定义务，前提是员工已按规定办理完离职交接手续符合离职规定。如果员工已经履行完自己的交接义务而企业不配合办理离职手续的话员工是可以去申请法律援助的。

其次，有些时候有些企业可能想解聘某个员工，当然由于企业自身原因，但是根据劳动法，如果是企业方辞退员工是需要支付赔偿金给员工的：不满6个月支付半个月工资作为赔偿金、大于六个月不满一年支付一个月、两年支付两个月，依此类推。那么有些企业不想支付这个补偿金，就要求员工自己主动提辞职，因为员工自己主动离开企业是不用给赔偿的，正式员工只要提前30天提离职申请即可。所以有些企业采用这个办法忽悠吓唬人，原以为这样自己可以省下一笔。

根据劳动法的赔偿金支付原则，员工本人要知道自己在单位呆满的时限，这样就可以具体计算出能拿到多少赔偿金，一目了然，当企业说支付一个月工资的时候你有能力说出企业应该支付的实际金额。

有些企业胆子大，习惯性违规，不按劳动法，或者认为员工是弱势群体，力量不够大，又或者是员工自己不懂，懵一个算一个。

所以建议员工可以先和企业进行一个协商，表达自己的诉求，和平解决，协商解决不成再去用法律武器维权。