公司需要为实习生缴纳社保吗？

首先，明确回答：公司可以不为实习生购买社保，原因如下:

1、社保购买的前提是公司与员工存在劳动关系，签订正式劳动合同；

2、实习生严格来讲还没毕业，还不具备与公司签订劳动合同的条件（实习生的人事档案关系还在学校），还不是公司的正式员工，用人单位只是给实习生提供实习场所而已。

因此，给实习生提供实习的公司是不需要给实习生购买社保的，他也是没法买的，为规避实习期间的风险，规范的公司会给实习生购买意外伤害险。

所谓学校和企业按社会人才发展及企业本身之需要，曾在某年初期双方制定的相关合同，现按合同期内所培养的学生已进入企业实习阶段，但人事关系尚还属学校管理，属称实习生，一般还有带队老师负责。

这与企业自主在人才市场所招聘录用的毕业学生进企业，具有实习期的员工是两码事，前者仍是学生，后者名义上恰是企业员工，只不过实习期内，由企业对其考核后，按合同进行继续留用分配岗位，还是弃用的问题。

因此，能享受社保条件的显然是被企业招聘录用已毕业进企业的学生（包括实习期），而实习生则无法解入。但企业可根据实际情况出发，给予参与企业实践锻炼的实习生买份商业保险，毕竟进企业相关场地增强书本知识与实践的应用期间，具有安全风险。

总之，实习生与实习期员工从人事关系上来说，有本质区别，故所在享受社保关系上应有不同，即是实习期员工享受社保关系，部分还要自掏腰包。以上个人见解，如不妥，请指正。