公司的法人与我的老板不是同一个人，是否就无法成功申请仲裁了呢?

当然不是没办法，法人代表是谁影响不大，即使没有签订合同、没有缴纳社保这种直接证明劳动关系的证据，也可以找其他证据佐证，结合你的工资发放记录、工作内容、工作地点……总之，基本可以证明和公司的劳动关系就迎刃而解了。

首先，可能需要纠正一点，你说的“法人”不应该是我们法律上或经常说的“法人”。你说的“法人”，应该是指法定代表人，但法定代表人并不是法人。法人是具有民事权利和民事行为能力，依法独立享有民事权利和民事义务的组织，说白一点儿，这里就是公司。

其次，法定代表人是谁，与申请劳动仲裁没有太大的关系，因为你作为劳动者，是劳动者与公司之间的劳动关系，而不是你与法定代表人之间的私人关系；正是因为如此，你申请的劳动仲裁对象是公司。当然，一般情况下（排除特殊情形）法定代表人有没有钱也就不重要，关键是公司有没有钱。

再次，正是没有缴纳社保、没有签订劳动合同，所以你才去申请劳动仲裁，保护自己的劳动权益。需要特别说明的是，没有签订劳动合同，需要证据证明你们之间存在劳动关系，另外，没有缴纳社保，你只能向社保相关部门投诉，而不能申请仲裁或者起诉，这不是他们管理的范畴。

仲裁以公司为被申请人，法人代表是谁不影响，你只要有证据就好。法人法人代表说没钱，公司有资金流动一般就没有问题。

劳动仲裁是用人单位VS劳动者的事，即是公司组织VS 人（劳动者），不是两个人之间的事。

举个极端的例子，一个老板把公司卖给了另一个老板，老板换了，公司没换，劳动者仍在且有劳动争议，依然可以走劳动仲裁。

中国的俗语是“跑得了和尚跑不了庙”，只要庙在，拜过庙里的菩萨、烧过香，依然会得到神灵的保佑，而跟主持方丈是谁没关系。但是庙不在了，神灵不会出现，只有和尚，是无法烧香的。原理大抵如此。