国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保，是否合理？

关于这个问题，疫情期间减免企业缴纳部分，员工缴纳部分正常扣缴，这样做是合理的，而且是对职工权益的一种保障。

先来解释一下疫情期间国家对企业减免社保费用的相关规定。

根据国家规定，对于湖北省以外的中小企业，减免2~6月份的职工社保企业缴纳部分，对于湖北省以外的大型企业，减免2~4月份的职工社保企业缴纳部分，而对于湖北省以内的企业，全部减免2~6月份的职工社保企业缴纳部分。

要想理解上面的政策，先要了解我国社保费用的构成，根据现行的制度，我国职工养老保险交纳分为两部分，一部分是个人缴纳部分，按比例每月从个人工资中扣除，然后计入职工个人账户，待员工办理退休后，个人账户的资金会分月返还给退休职工。

因此个人账户应该正常缴纳，因为这部分钱在个人账户里，是可以继承的，而且交的越多，将来发得也会多，比如60岁退休，按139个月发放，退休139个月之后个人账户就没有钱了，但是国家仍然会按原来的额度继续发放，所以里面的钱越多越好。

这次疫情期间，国家没有停止个人账户交纳，是对员工利益的保护，如果停止了，就相当于把你的工资从个人养老账户转到每月工资里，不但对将来退休不利，还要计入个人所得税缴税基数，显然是不划算的。

养老保险的第2部分就是企业缴纳部分，这部分并不记录员工个人账户，是有国家统筹使用的，交多交少，交或者不交，对员工的切身利益影响不大，但是却可以减轻企业的负担，帮助企业渡过新冠病毒疫情的难关。

所以这次国家减免企业缴纳部分，没有免除员工个人缴纳部分，是从保护员工的利益角度出发的，对员工、对企业都是有好处的。