企业合伙人制度真的是大势所趋吗？

答案；是肯定的

万科前总裁王石说过，雇佣时代已经过去，合伙人的时代也已经到来，企业只有把更多的人才和核心的员工改变为合伙人，企业才能朝着更好的方向发展，万科就是通过股权激励转变了员工在企业中的角色后，工作的态度发生了天翻地覆的改变。

当年蒙牛的牛哥在创办蒙牛的初期，没有资源和人才，市面上的牛和懂技术的人才都被伊利所掌握，他也是通过股权激励这套合伙人的机制整合资源，达到现在这种可以与伊利嘴里分一杯羹。

华为为什么能从4万元的体量发展到现在？因为华为从90年代就导入了股权激励实行全员持股的模式，开始与客户在全国建立合资公司！

韩都衣舍08年导入股权激励实行合伙人制度，连续10年在互联网服装行业排名第一！业绩突破25亿！

林氏木业也是因为导入了合伙人机制，用合伙人的思想激励员工，整合资源，连续几年都是互联网双11的冠军。

这些企业的成功与蜕变足以说明合伙人制度在企业中发现的重要性，以后的时代也将会是合伙人的时代，只有通过这套机制与制度整合更多的人才来为企业的发展共同努力，企业才能迎着时代的潮流勇往直前，达到企业长青，所以合伙人制度是趋势更是必然。

答案当然是肯定的。

一群人创业和一个人创业相比， 成功率无非要高得多，合伙人之间密切的分工合作，是克服创业初期困难的一个关键点，初创找对合伙人，成功的几率就大一些。创业过程中存在着太多的不确定因素，对于单个创业者来说，创业风险是巨大的，因此，许多创业者喜欢与别人合作进行“共同创业”，一个合适的创业伙伴能够极大地提升创业的成功率。

另外互联网时代创业都必须具备互联网思维，而互联网思维的核心之一就是共享，而合伙人制度十分符合这一思维模式。所以企业合伙人制度是大势所趋！