按照劳动法的约定，正常的赔付是N+1，工作年限加1，也就是两个月的工资。
这里需要明确几个问题，首先工作年限是指和企业签订劳动合同后开始计算的时间，还要减去试用期，所以你的真正工作时间很可能是不到一年的，再一个辞退的原因也是重要一个因素，如果是正常的解除劳动合同，可以按照上述情况获得赔偿，如果被证明是不能满足岗位需求，或者背调未通过等个人原因，或者违反了劳动合同中的约定，企业都是有权不予赔偿甚至追责的，还有一种情况是，因工伤造成不适合继续原工作岗位而被辞退的，会获得更多的赔偿
一般如果是被公司辞退的话，应该获得N+1的补偿，你在公司工作满一年，应该可以获得两个月的基本工资
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按照劳动法的约定，正常的赔付是N+1，工作年限加1，也就是两个月的工资。
这里需要明确几个问题，首先工作年限是指和企业签订劳动合同后开始计算的时间，还要减去试用期，所以你的真正工作时间很可能是不到一年的，再一个辞退的原因也是重要一个因素，如果是正常的解除劳动合同，可以按照上述情况获得赔偿，如果被证明是不能满足岗位需求，或者背调未通过等个人原因，或者违反了劳动合同中的约定，企业都是有权不予赔偿甚至追责的，还有一种情况是，因工伤造成不适合继续原工作岗位而被辞退的，会获得更多的赔偿
一般如果是被公司辞退的话，应该获得N+1的补偿，你在公司工作满一年，应该可以获得两个月的基本工资