根据劳动法的相关规定，员工在与企业签订劳动合同以后，在职期间，公司需要为员工缴纳五险一金即社保，那么这个缴纳的期限就是员工在公司服务期间。
二月份在疫情发生后，虽然公司大部分都比较困难，但是只要你与公司的劳动合同没有解决，按法律规定，还是需要公司为你承担相关社保费用的。
当然有另外一种情况，如果公司确实比较困难，国家已经出台了相关的减免或延期的政策，如果你自己认为公司确实困难，想为公司做些贡献，个人想承担的话，那倒无所谓了，但是如果你不想自己承担，而是公司单方面让你个人承担的话，那就不合适了。
但是如果你要拒绝公司的这一要求，你要考虑一下未来的职业发展，在这个公司的可能性了，当然，在此，我还是鼓励大家要依据法律的规定，坚决的去维护个人的合法权益的。
现在国家已经出台2月份到6月份社保减免缓政策，你说的问题不存在了
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根据劳动法的相关规定，员工在与企业签订劳动合同以后，在职期间，公司需要为员工缴纳五险一金即社保，那么这个缴纳的期限就是员工在公司服务期间。
二月份在疫情发生后，虽然公司大部分都比较困难，但是只要你与公司的劳动合同没有解决，按法律规定，还是需要公司为你承担相关社保费用的。
当然有另外一种情况，如果公司确实比较困难，国家已经出台了相关的减免或延期的政策，如果你自己认为公司确实困难，想为公司做些贡献，个人想承担的话，那倒无所谓了，但是如果你不想自己承担，而是公司单方面让你个人承担的话，那就不合适了。
但是如果你要拒绝公司的这一要求，你要考虑一下未来的职业发展，在这个公司的可能性了，当然，在此，我还是鼓励大家要依据法律的规定，坚决的去维护个人的合法权益的。
现在国家已经出台2月份到6月份社保减免缓政策，你说的问题不存在了