企业对员工进行恶意/随意调岗，员工该如何有效维权？

公司是可以随便给员工调岗的吗？弄明白这3点，维权不慌张！

1、用人单位是否有权调岗

当劳动者跟用人单位缔结了劳动关系，并且签订了合法的劳动合同，那么一切就都要按照劳动合同上的程序来走，如果劳动合同上明确约定了劳动者的工作内容和应尽的职责和义务，那么用人单位是不能单方面给劳动者调岗的，如果公司强硬要求，员工可以直接拒绝，但是如果合同中的附加条款中包含了调岗的内容，那么情况就会有所不同了，需要视情况来选择是否同意调岗。

2、调岗的前提条件

就算是合同中包括了调岗的内容，但是想要让员工服从调岗的命令，是需要有一定的前提条件的，首先，公司对于员工的调岗行为是需要提前告知的，并且还要带有合法合理的调岗理由，其次，要看公司给员工的新岗位性质是否发生了变化，比如工作地点、工作内容等等是否有变化，都应该先跟员工商议以后在下发调令，最后是薪资待遇是否发生了变化，如果发现新岗位的工作低于原岗位，那么员工是可以拒绝调岗的。

3、拒绝调岗被开除应如何维权

很多人在面对不合理的调岗命令的时候，因为觉得自己势单力薄，是很难斗得过公司的，所以往往都是采取息事宁人的手段来处理这件事，毕竟如果不接受调岗的话，很有可能就会被公司开除，但是《劳动法》始终是保护劳动者的，面对用人单位不合理的调岗行为，我们要么可以要求用人单位按照劳动合同的约定继续聘用劳动者，要么直接与用人单位解除劳动关系，并且因此要求经济赔偿，这些都是能够得到法律支持的。

和公司有所分歧时，一定要做到有理可据，有法可依

每个劳动者都应该明白，自己在职场中并不是完全处于劣势地位，在从事劳动过程中有相关法律和法规是我们的后盾。

有理可据，有法可依

首先就是看你进入公司时和公司是否签订劳动合同，劳动合同中是否对工作内容作了明确说明。

如果有明确的劳动合同签订，根据《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。记住，双方必须协商一致是关键。

如果你没有和公司签订劳动合同或者合同中没有 明确岗位规定。你就需要自己多做些工作了，不过也不必过于担心，只要你和企业存在事实劳动关系，只要你有证据证明自己的劳动事实和自己一直所从事的工作，同样可以按照上述流程处理。

面对调岗，员工应该如何选择

其实调岗有时候不一定是坏事。

如果企业由于新的业务发展，需要调你到新的岗位，也许是你发展的好时机，新的岗位，新的模式也许会让你更快的脱颖而出。

如果调岗的同时伴随着职位和待遇的提升，正好又是在你的能力范围内，何乐而不为呢？

如果调岗能让你离开原来不喜欢的领导，不喜欢的环境，换个环境重新开始，也不失为一个很好地选择。

既然劳动法规定双方必须协商一致，劳动者完全可以根据实际情况，权衡利弊做出选择。

恶意调岗，员工如何维权

如果企业或领导未曾与你进行协商，取得你的同意，你也并不愿意到新的岗位，完全可以直接拒绝公司的要求。

首先是从法律层面，如果双方协商不一致而公司强制为之，可以向当地劳动仲裁提出申请，要求公司遵守合同约定，或者要求经济补偿。

其次是从实际情况考虑，如果双方不能达成一致意见，即使公司还是让你呆在原来的岗位上，那你以后的工作也就不好做了。

不要主动提出离职或解约，正常做自己的工作，但是同时也得做好两手准备，骑驴找马，提前寻找新的下家。