几人参股股份有限公司破产了，公司又没固定资产，员工工资怎么办？

创业的初期其实我们建议不要先注册股份有限公司，是为什么呢？

1、股份有限公司认缴资本有门槛限制：最低不低于500万，特殊情况由行政法规另行规定

2、其实股份有限公司与有限责任公司结构类似，但一般需要设立董事会、股东会、监事会，设立程序比有限公司复杂，不太建议用于初创型企业和中小微企业

3、如果在创业初期即设立股份有限公司，就需要创业者投入大量时间精力，这也是其让创业者望而却步的原因了！

专业建议：创立初期以有限责任公司为好！原因如下：

1、结构、程序简单，公示要求不像其他公司那么严格，你可以选择不公示公司的财务状况

2、有限责任公司的管理比较简单，仅设立董事会或执行董事就可以了

3、股东中出现问题了，也比较容易协调，很少出现高管间的大混战

4、申请起来相对便利，后期管理简单

综上，有限责任公司适用于初创企业，运营成本低机构设置少，结构简单，管理便利，同时只需要以出资额为限承担【有限责任】即可，在公司层面还可以把家庭与企业剥离开来，避免创业者承担不必要的风险！

不过的，它也有它的不足之处：比如股东滥用权利，逃避相关责任，财务上容易损害债权人的利益，且资金的流动性较差，股份转让自由度低，因为还得开股东大会，签署协议等……

这个有几种情况，你对照下：

1、如果几个股东股本已经缴纳完毕，比如注册资金100万，大家都交完了，总共缴纳了100万股本金到公司账户，然后公司经营不善，亏掉了，导致的破产，加上没有固定资产，那是不用继续发员工工资和外部欠款的。

2、如果股东没有缴纳完毕，就可以追溯，要求补齐，然后发员工工资，外部欠款，之后才能破产。

3、如果参股的人员中，有个别没有缴纳，也是需要补齐的。