试用期员工严重违纪，没有签劳动合同，劳动者自离，需要赔偿吗？
1.因为员工是主动提出离职，所以不用进行补偿。
2.根据劳动合同法第39条第1项，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
3.但是，试用期内也应该签订书面劳动合同。根据劳动合同法第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以，不签订劳动合同为违法行为。
综上所述，虽未签订劳动合同，但是劳动者严重违纪并且主动离职，个人认为不需要支付经理赔偿金。
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试用期员工严重违纪，没有签劳动合同，劳动者自离，需要赔偿吗？
1.因为员工是主动提出离职，所以不用进行补偿。
2.根据劳动合同法第39条第1项，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
3.但是，试用期内也应该签订书面劳动合同。根据劳动合同法第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以，不签订劳动合同为违法行为。
综上所述，虽未签订劳动合同，但是劳动者严重违纪并且主动离职，个人认为不需要支付经理赔偿金。