公司赠与的股权每年的年底会怎么兑现？

那要看公司赠与你的是什么权，股权包括了所有权、表决权和分红权。

公司赠与员工的通常是分红权，也就是所说的干股，对公司比较重要的人才，公司会把干股改成注册股。

你说是每年的年底如何兑现，我先来说下干股。举个例子：

假如公司给你1%的干股，今年的你们公司利润是1000万，那么，年底公司给你的分红应该为10万元。

公司为了发展，也防止你拿到分红就离职，公司可能会分三年支付，每年支付一定的比例，循环往复。

如果你各方面表现不错，是公司重要的人才，公司可能会说服你，把分红转为公司的注册股。

如果公司赠与你的是期权，那公司对你有个行使期权的条件。

公司会和你签订一个期权协议，比如每年年底你能完成多少业绩，公司就赠与你相应的股权，如果你能按期完成，公司每年年底就可以按要求兑现股权，你拥有了股权后，就享有了股权的权利。

公司赠与你股权的时候，要签署协议，协议上要明确赠与比例，赠与形式，行权条件，享有权利，分红方法和分红时间。

公司赠与员工股权后，与原股东一起享受公司的收益，并参与年底的分红，并共担风险。股权赠与属于股权向外即股东以外的第三方无偿转让的一种形式。

股权赠与通过以下方式予以兑现：

1.股权赠与是单务合同。事实发生以后，被接受一方即享有权利，赠与一方有义务履行赠与行为，并将相应的权利进行赠与，也即赠与方承担给付义务，履行相应的文件签署及向其他股东完成程序。

2.关于责任承担的问题。赠与了股份，实质上相应的权利与义务也进行了转移。在实际中，根据公司的性质，接受赠与方只承担对应股份的责任。当然前提是公司以全部资产承担责任，在不能完全履行的情况下，才由股东按股份比例承担责任。

3.股权赠与要看是否有期限，以及其他附加条件。这些都是在赠与行为发生后可以作为条件进行限制的。

4.参与分配利润。这是股权合法的权利，年底公司进行结算后，接受赠与方当然也享有该项权利。

股权赠与在实际操作中，是相当复杂的。尤其是一些公司为了扣留住人才，给予股权赠与或者给予干股等。也有一些是口头上的赠与。不管哪种方式，都要在实际中进行兑现，并完善相应的法律程序。