现在56岁，在公司干了七年无合同无社保怎么办？

辞职

要说员工辞职相比较简单，只要按照劳动合同双方签定的条款，乙方以书面形式自愿申请，经甲方同意中止劳动合同办理相关手续即可。

需要解决的问题

问题提出者本人在公司工作干了七年，自己说没合同和没有社保。将近退休年龄六十周岁想辞职怎么办？

入职年龄

从问者简单表述现在56岁，干了七年，也就是说问者是在49岁的时候进入公司。暂且不说国有和私有，劳动法规定职工必须参加社保，单位和个人共同缴纳社保费。我国劳动用工制度改革是很多年的事了。1986年参加工作的人员都是劳动合同制职工，没有固定工了。以前参加工作的职工也在1992年10月开始进行全面社保缴费。陆续将原有职工的固定职工按照合同制管理，根据职工年龄也就形成了短期和长期以及长期固定合同的签定，从此都是合同制用工管理。你工作年推算开始是大约在2013年。那个时候各企业早就参加了社保，你如果是正式的合同工真不知道什么公司能招聘一个49岁的员工？！单位还如此大胆七年不给职工交社保。

你的用工情况分析

初步分析看来你可能是三方派遣用工，公司只是用你，但不涉及你的社保问题。像肯德基快餐就采取了这个方式，其目的就是躲避劳资问题和劳动纠纷。刚进中国的时候，肯德基聘用员工都没给上社保，后来有员工被辞职，员工就按照劳动法起诉他们，最终员工胜诉。我家亲戚在肯德基干了两年多后被辞职，咨询我后，单位自己知道没给员工缴纳社保，理亏词穷最后协商赔付了一万多。

你自己的问题自己要搞清楚，怎么办是不同的结果。

假设:

第一种情况你如果是事实用工不属于第三方劳务派遣，没有签劳动合同那就是单位的责任，它需要给你补缴所欠社保费。

第二种情况你是第三方派遣劳务输出的工人，你和现在单位没有直接关系。公司把你的所有费用都交给了中间方。派遣方没有为你办理社保他们有责任。

第三说下你本人，你工作七年难道不知道劳动法？如果知道上班需要签合同为啥不在早期进行解决？！临到了退休年龄才着急。

第四你还有四年到达国家规定的退休年龄，男六十周岁。而你到那个时候也就拢共十一年，这还是说不管哪个单位给你补缴。你还要在街道自己继续交完剩下的四年，满足退休条件方可办理正式退休。

结束语

最后一点你自己自愿提出辞职还没有任何经济赔偿金。即使仲裁可以赔偿你一些钱也是全部补缴社保。