公司断缴了社保却没有通知员工，属于什么行为？怎么担责？

公司断缴社保没有通知员工，如果是有客观特殊原因应该进行说明，如果是自己主观为之，是违法的，要负法律责任。

首先，《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社保法）第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

这里告诉我们，用人单位必须按时缴纳社保，同时还需告知员工，其中不可抗力可以理解为特大自然灾害，紧急状态等，应以国家相关规定而定，比如这次武汉疫情影响，人社部等部门就把此次疫情作为不可抗力因素，为众多企业实行了缓缴、减免，但不是不缴纳，请注意区别。

其次，《社保法》第六十一条规定，社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

这里告诉我们，人社部门应该及时将缴纳情况通知到个人。

第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

这里就说明了用人单位如果不缴纳社保的严重后果，以及相应的监督管理以及处罚部门。

最后，《社保法》第七十七条规定，县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。

第八十二条　任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

这里告诉了我们，任何人如果自己的合法权益受到侵犯，都可以进行维权。同时也告诉了我们如何进行维权，如具体向哪些部门（主要是人社部门）维权，以及对违法的用人单位如何进行处罚等。

所以，不管遇到什么问题，当你的自身权益受到侵害时，不要忘了利用法律武器来保护自己。