现在怀孕七个月，在职公司停缴了两个月医保，该怎么办？

你可以向公司提出来，要求公司补缴社保！

五险正常都是同时缴纳的，不可能只停医保一项，“三期”内主要影响你权益的是“生育保险”。

公司补缴社保后，你应该享有的生育医疗费、生育津贴和一次性营养费，生育保险基金（医保基金与生育保险基金合并后由医保基金支付）都会支付。

如果生育保险基金或者医保基金不支付或者不全额支付，那么由用人单位承担。

用人单位不愿意承担的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

医保不会单独停止的呀，医保和社保是一起缴纳的，两个是绑定的。你如果没有离职，单位应该不会给您停止缴纳社保的，您那边最好和单位沟通确认一下，如果你现在的社保断缴了，那么你的生育津贴就无法保持连续性，也会导致你的生育津贴也无法报销的。这个影响是比较大的，不知道你是在哪个地区，如果是北京的话，生育津贴3万块是有的，这是一笔不小的福利，你那边重视起来。

首先要确认一下单位是否与你解除了劳动关系，如果没有解除劳动关系停缴医保的话，不用担心，因为医疗保险减员如果没有员工本人签字按手印的《解除劳动合同协议书》的话是不给办理医保减员的。如果单位违规操作，在未与劳动者解除劳动关系的情况下擅自减员是严重的违规违法行为，你可以向劳动检查部门申请仲裁，必赢。

其次，因为今年疫情，个地方基本都出台了社保减免政策，单位缴费部分最长减免周期6个月，你们单位也没有成本，个人部分还是个人承担，随意，可以和单位沟通，把医疗保险金正常缴纳。

最后，劳动法明确规定，女职工在怀孕期间单位是不可以解除劳动合同的，必须依法为职工缴纳保险。但实际操作中很多企业在女职工怀孕期间会各种理由变向辞退。这是完全没有必要的，因为女职工只要参加了生育保险缴纳够年限后是有生育津贴的，这部分钱是保险给的，发放到单位账户，有单位代发。所以，女职工怀孕单位基本上除了社保部分外没有陈本而且今年还减免了费用。所以，可以和单位协商，自己承担一部分社保费用，这样自己可以顺利享受生育保险待遇，单位也没什么成本，岂不是共赢。

最坏的结果，单位死活不给交，先在外面代理机构把生育保险续上，以免影响待遇享受。如果向单位主张权利，就去仲裁或者法院诉讼，一般都会调解，支付赔偿金，如果调解不成，员工也会胜诉，法院会下发支付令，企业不支付，强制从企业公户划款。（仲裁诉讼可能会耗费时间和精力，如果要走这一步就要坚定，过程会很辛苦，但结局一定是胜诉。）

作为一名在职女员工已经怀孕7个月了，公司这时候停缴了医保，是违法行为。为了维护自己的合法权益，建议要立即去处理这个事情。

1、 收集自己在职证明资料：包括工作报告、绩效考核记录、考勤记录、工资条、银行工资流水等证明在职的证据；

2、 立即跟公司人力部进行沟通协商，让公司及时进行补缴医保，停止侵权行为。如果因为公司的违法行为导致无法顺利领取生育津贴和医疗福利，公司要承担这部分的责任；

3、 若沟通协商不成，进行劳动仲裁维权，把之前收集好的证据保存好；

4、 在整个维权过程中，请一定要保持好良好的情绪，不要有大的情绪波动，为了宝宝和自己，健康最重要。