如果企业一直不让上岗，但又不辞退怎么办？

企业既不安排上班也不辞退，宁愿支付生活费，就这样拖着，是希望员工忍受不了而自动离职。员工自动离职多了，最后剩下的员工处理起来就相对容易了！

这种情况下，本来企业可以按照劳动合同法规定在支付经济补偿金的前提下辞退员工，但为了减少支出经济补偿金，坚持不动！而员工没有法定理由辞职的话，是不可能获得经济补偿金的！

员工此时唯有等待企业出错的时机，时机出现果断通知企业解除劳动合同，这样成功的案例也不在少数。另外，员工可以在外兼职，维持生活来源，企业发现后通知你放弃兼职时，你就得放弃，不然让企业抓住把柄辞退你，一份补偿都没有！

其实企业的手段很多，一不小心你什么也得不到。但是话说回来，企业如此操作，失手的可能性也很大，常被劳动仲裁委和法院认定为违法！

由于疫情，导致企业效益不好，到现在没让老员工复工，也没有裁员名单下来。这可能是企业延后上班，是否有通知呢？

我在做自由职业前，曾在私企上班，由于内部裁员，而安排我在家休假，急着创业没时间耗，所以是我主动离职的，各种扣工资，还有辞退该享受的权益也没了。

当时，我的心情就如图的大海，无言可对。

看到你现状，又刚在疫情风口上，所以企业的详细情况你还得深入了解一下，然后别急于做选择，给你查了相关知识参考。

1、单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。

2、如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。

3、法律依据：

《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

这些供你参考，你还可以搜搜《劳动合同法》里面有很多条款，有了解，你才能做出最正确的选择，从而以后不会后悔。

最后想说，人没有一帆风顺。

现在上下游企业都没完全复工，确实工作量没那么大。不复工是不是也得发基本工资呢，不是迫不得已没有企业给你发着工资还不干活。互相体谅！有个朋友公司直接裁员n+1+3的补偿，已经超出劳动法的标准了，休了半年病假（可以只发最低工资80%）的，可是公司全额给他发的，我都羡慕他公司待遇真的是太好了，可他还是不知足，还要去搞仲裁，闹起诉，虽然我俩是朋友，但我是老板绝对不会雇佣这样的人。